事業單位與保全員約定月薪高於前述月薪最低標準時，從其約 定，並將約定月薪帶入上述月薪最低標準。 2、「時薪制，經主管機關核備約定書者」，薪資應依約定書每月正 常工時為計算基準，例如約定書核定每月正常工時250小時，事
2014.7.10更正 大廈管委會僱用的警衛人員，如果其工作性質是負責門禁、人員及車輛管制與登記等工作內容，經勞雇雙方另行以書面約定工作時間，並將該書面契約報經勞工局核備同意後，得適用勞基法84-1條。
2016年11月30日 ... 自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作 者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. （一）不適用之各業. 農田 水利會。(107年7月1日起適用); 國際組織及外國機構。 未分類其他餐飲業。（依行業 標準分類第6版）; 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者. 公務機構﹝ ...
2014年3月14日 - 新北市訊】新北市政府財政局於103年3月14日(星期五)起公告標租新店區市有非公用房地(含1車位)，作為辦公室使用，訂於103年3月31日(星期一)上午11時整，於新北市政府15樓1534會議室辦理開標。 本標案房屋為新店區北新路三段198號1樓，位於捷運大坪林站聯合開發大樓1樓(3號出口旁)，主建物面積140.32 ...
屆時，凡管理委員會所僱用之勞工，應依其各該適用時點納入勞動基準法之適用。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準 .... 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 貳、勞動契約. 是否可以於勞動 ...
2014.7.10更正大廈管委會僱用的警衛人員，如果其工作性質是負責門禁、人員及車輛管制與登記等工作內容，經勞雇雙方另行以書面約定工作時間，並將該書面契約報經勞工局核備同意後，得適用勞基法84-1條.
大廈管委會自聘勞工自7月1日起納入勞基法 發佈日期： 2014-06-30 發佈單位： 新北市政府勞工局 類 別： 機關新聞 內 容 ... 此外，一般大廈管委會均將社區保全 與清潔業務，外包給物業管理公司負責，雖因此無須擔負雇主責任，勞工局提醒大廈管委會亦應 ...
... 」成立或報備的管委會自7月起適用，若未依規定成立或報備者明年1月起適用，另已製作常見法律疑義問答集，可上網查詢（網址：http://www.mol.gov.tw）。 勞動部在網站上成立「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見 ...
2014年10月1日 - 問題： 快樂大樓管委會想增加老王的工作量，希望除了大樓管理工作外，也須 ... 本手冊由永然法律基本會捐印，包含〈管委會適用勞基法之後〉、〈管理 ...
附則一保全業之保全人員工作時間審核參考指引...................... 39 ... 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職. 業災害補償等 ...
