勞基法薪資規定

  • 山本砂石行 花蓮縣

    山本砂石行經由吳山本開業於花蓮縣壽豐鄉志學村中山路二段93號已有20年3個月(1999-07-22),開立統編:08142903提供消費者野生物採取業|土石採取業|化粧品色素販賣業各種商品·技術·服務。…

  • 開元生物科技企業社 臺南市

    開元生物科技企業社經由蔡佳恩開業於臺南市北區華興里開元路288號1樓已有3年9個月(2016-01-12),開立統編:36659611提供消費者日常用品批發業|日常用品零售業|其他綜合零售業|其他批發業各種商品·技術·服務。…

  • 環山礦產實業社 宜蘭縣

    環山礦產實業社經由林清章開業於宜蘭縣冬山鄉群英村冬山路三段567號已有25年8個月(1994-02-26),開立統編:42081861提供消費者野生物採取業|土石採取業|化粧品色素販賣業各種商品·技術·服務。…

  • 阜帝砂石行 花蓮縣

    阜帝砂石行經由王美敏開業於花蓮縣花蓮市主力里中華路260號已有11年9個月(2008-01-21),開立統編:64811011提供消費者野生物採取業|土石採取業|廢車船解體及廢鋼鐵五金處理業各種商品·技術·服務。…

  • 金山砂場 嘉義縣

    金山砂場經由黃明清開業於嘉義縣新港鄉月眉村月眉潭47號已有27年4個月(1992-06-11),開立統編:66646380提供消費者野生物採取業|土石採取業|櫃檯買賣業各種商品·技術·服務。…

  • 立揚砂石行 花蓮縣

    立揚砂石行經由林素貞開業於花蓮縣花蓮市國慶里介林六街82號已有19年(2000-10-19),開立統編:20053898提供消費者野生物採取業|土石採取業|家庭及衛生用紙製造業各種商品·技術·服務。…

  • 永發砂石行 花蓮縣

    永發砂石行經由謝德明開業於花蓮縣花蓮市國裕里富裕九街17號1樓已有19年(2000-10-06),開立統編:64814559提供消費者野生物採取業|土石採取業|化粧品色素販賣業各種商品·技術·服務。…

  • 崑利砂石行 桃園市

    崑利砂石行經由許陳寶蓮開業於桃園市桃園區萬壽里萬壽路180號已有44年4個月(1975-06-06),開立統編:43661938提供消費者野生物採取業|土石採取業|櫃檯買賣業各種商品·技術·服務。…

  • 國輝砂石行 雲林縣

    國輝砂石行經由林清泉開業於雲林縣莿桐鄉4合村永基31之1號已有26年3個月(1993-07-01),開立統編:78911454提供消費者野生物採取業|土石採取業|化粧品色素販賣業各種商品·技術·服務。…

  • 新嘉隆工程行 苗栗縣

    新嘉隆工程行經由張輝牟開業於苗栗縣南庄鄉南富村3鄰大南埔55號已有15年6個月(2004-04-21),開立統編:98149337提供消費者野生物採取業|土石採取業|鋼構工程專業營造業各種商品·技術·服務。…

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  • 中華民國勞動部- 工資認定與給付原則

    www.mol.gov.tw

    A：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ... 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 （行政院勞工委員會 ...

  • 中華民國勞動部 - 雇主可以資遣（解僱）我嗎？

    www.mol.gov.tw

    最後更新日期：104-07-29 瀏覽人數：162106 雇主可以資遣（解僱）我嗎？ 雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障 ...

  • 雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 « 張清浩律師的部落格

    www.lex.idv.tw

    最後修改日期：2014年4月19日 雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。無奈，不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出，故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低 ...

  • 職前訓練不支薪 違反勞基法（99年6月8日）─少年法律─國語日報社網站

    www.mdnkids.com

    ＝＝職前訓練不支薪 違反勞基法（99年6月8日）＝＝ 六月法律主題：勞動基準法 文／廖頌熙（律師） 暑假快到了，莉芳見美容院召募人員，趕緊去應徵。 老板問她：「你會幫客人剪髮，還是按摩？

  • 雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 « 張清浩律師的部落格

    www.lex.idv.tw

    超過三十日除斥期間而終止契約，終止契約不合法，就無法要求資遣費。 如果除了向勞保局申訴低報之外’又同時向勞工處申請勞資爭議協調解’ 是否也會有三十日除斥期間而終止契約，終止契約不合法，無法要求資遣費的問題?

  • 【勞動法規】請問假日加班超過46小時的勞基法相關規定- 中華人事主管協會

    www.hr.org.tw

    該局舉例說明，甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班8小時，只要所領 ...

  • 人事薪資系統 - Kizone 愷銳 web-based Access Control Time and Attendance system, web-based time clock, wi-fi

    www.kizone.com

    人事薪資系統「1-D-2」員工其他資料設定 「1-D-2」員工資料設定，如圖12-1。本作業是維護員工的學經歷，以及薪資 的計算方式設定，請確實維護。 員工的基本資料請先於「1-D」員工基本資料維護先行設定。

  • 好好說再見：關於勞基法中沒規定的「交接」，你必須知道的6個概念 - 談工作 - 部落格 - Cheers快樂工作人雜誌

    www.cheers.com.tw

    所謂的交接，是公司與員工雙方確認的過程，因此離職程序的完成，便代表公司承認且接受「交接已完成」，不要做那種因為交接不清楚，事後還要跟員工求償的事情，因為真的很 ...

  • a885勞動法律網 -- 薪資結構規劃（薪資設計）

    www.a885.com

    薪 資 調整 與 規劃 的重要性（薪資設計） 納入勞基法後又面臨工時調整，公司人事成本不斷提升。包括退休金、加班費、假日工資、預告工資、資遣費、工資墊償基金、產假工資、勞保保費、健保保費、職工福利金提撥 …等 等。

  • 中華民國勞動部- 雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？

    www.mol.gov.tw

    查勞動基準法對於工資支付之規定為：. 工資議定：勞工之工資得由勞資雙方議定之， 但不得低於基本工資。目前最低基本工資為每月新台幣22,000元；每小時140元。