2017年6月28日 ... 目前天然災害出勤要點對颱風出勤僅規定「宜不扣發工資」，未強制給薪。勞動部表示 ，颱風假是否入法仍在研議中，前年已在工作規則...
2017年6月29日 ... 雇主因勞工未到班扣薪沒違法. 現行勞動法令上，其實無颱風「假」的規定，勞工遇到 颱風、地震、水災等天災，唯一權益僅可主張不出勤，雇主不得要求補班、記曠職等 不利處分，但雇主因勞工未到班扣薪，也沒違法。
2017年6月28日 ... 目前天然災害出勤要點對颱風出勤僅規定「宜不扣發工資」，未強制給薪。勞動部表示 ，颱風假是否入法仍在研議中，前年已在工作規則參考範本增訂颱風假給薪規定， 要求企業在工作規則明訂若因此無法出勤工作，公司不可扣薪；若公司要求勞工出勤 ，必須加給一定倍數工資，達到要求企業颱風假給薪目的。 官員表示， ...
颱風假 (現為 給薪假 未來將改為 無薪假), 現行公司對於颱風假給薪與否並未在個人勞動契約中簽訂, 僅在內部人事管理辦法中有規範. ... 天然災害給薪與否, 勞基法並無規定,勞委會僅以解釋令解釋) A 颱風天不出勤，是否給付工資，雙方約定即可，如原有 ...
立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日 2、刪除勞工7天國定假日 3、「特休假」未休完，雇主應發給工資 4、提高休息日出勤之加班費
2017年6月29日 - 現行勞動法令上，其實無颱風「假」的規定，勞工遇到颱風、地震、水災等 ... 過去就曾發生，中秋連假碰上颱風假，或有勞工請特休假又遇上颱風假， ...
颱風假雖然是由各縣市政府決定放假與否，但根據現行相關勞動法令，它卻不是企業必要遵循的規定。 案例：李娟娟在大賣場擔任收銀員的工作。艾利颱風來時，台北市政府宣佈停止上班，但是當天晚上李娟娟卻收到人資同事
2017年6月3日 ... 這個問題，因為天災而停班停課，雇主要求出勤，這與勞基法第40條所規範的其實是 不同的。 ... 先要說明的是，假設是正常上班日，因颱風或暴雨天災而停止上班，也 就是俗稱的「颱風假」，其實不是假，它 ... 要求員工上班（如百貨、服務業等），這是不 符合勞基法40條規定的。 ... 上一篇：離職後，公司說年假換算成薪水給.
2017年10月18日 ... 現行《勞基法》未有「颱風假」這種假別，主要是依照政府機關宣布停止上班上課而定， 且因法無明文規定，颱風停班要不要給薪、該不該扣薪，仍是勞資 ...
2017年6月1日 ... 依勞基法第40條規定，雇主因天災事變或突發事件(以救災為條件)，請勞工 ... 都只是 建議，並無強制性因此如果颱風假不給薪、或是颱風出勤未多給 ...
