2017年7月29日 ... 事實上，公務員法並未規定颱風假要給薪，其狀況與勞工並無不同。然而，勞動主管 機關卻曾出過這樣的函釋：「天然災害發生時（後），勞工如確因災害而未出勤，雇主 不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資。」這成了雇主於颱風假時扣薪的 依據。 眼看颱風就要入境了，勞動部再次重申：「勞工無法出勤工作， ...
2016年7月18日 ... 至於遇天災、颱風假後，企業或事業單位之雇主應如何給薪？所謂「颱風假」不是「假」 ， ... 因此，過去勞委會（現稱勞動部）表示，因颱風來襲而停止上班時，勞工如確實 因為天災而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理；但若依照民法規定，勞工 未出勤，雇主無發給當天一日之工資，也不違法。 形式上，因颱風來襲 ...
在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O ...
王如玄表示，關於颱風假，「假」應從寬認定，「薪資」則採鼓勵態度，希望雇主「宜給」薪資。 政府宣布颱風天停止上班時，公務員可放有薪假；但現行規定，勞工必須發生天然災害無法出勤時，才能不上班，而且勞工有舉證責任。 但有時政府宣布停 ...
颱風假 (現為 給薪假 未來將改為 無薪假), 現行公司對於颱風假給薪與否並未在個人勞動契約中簽訂, 僅在內部人事管理辦法中有規範. ... 天然災害給薪與否, 勞基法並無規定,勞委會僅以解釋令解釋) A 颱風天不出勤，是否給付工資，雙方約定即可，如原有 ...
上課，一般勞工是否休颱風假，縣府勞工處表示，應依勞雇雙方所訂的 勞動契約規定，或是由勞雇協商辦理。 上班是否有加班費或雙倍給薪。 勞工處表示，依行政院勞工委員會80年7月12日台勞動二字第17564號函 訂定，如事前並
2017年6月3日 ... 這個問題，因為天災而停班停課，雇主要求出勤，這與勞基法第40條所規範的其實是 不同的。 ... 先要說明的是，假設是正常上班日，因颱風或暴雨天災而停止上班，也 就是俗稱的「颱風假」，其實不是假，它 ... 要求員工上班（如百貨、服務業等），這是不 符合勞基法40條規定的。 ... 上一篇：離職後，公司說年假換算成薪水給.
2017年8月21日 ... 轉載來源 勞權律師-蔡瑞麟颱風假之基本法理蔡瑞麟律師一般人討論勞工問題，第一 個找的法律總是勞動基準法，當勞基法沒有規定時，就去查勞委會的函釋。如果兩者 都沒有呢？就不知該 ... 跟給薪無關。更不能因此導出颱風假只適用 ...
2017年6月1日 ... 依勞基法第40條規定，雇主因天災事變或突發事件(以救災為條件)，請勞工 ... 都只是 建議，並無強制性因此如果颱風假不給薪、或是颱風出勤未多給 ...
2017年7月31日 ... 在此，還是做個簡要回答，目前，颱風假並沒有在勞基法的規範之中。政府公告的停班 停課效力也沒有到達民間私人企業，只是一般為了安全起見， ...
