人力派遣也可稱爲人才派遣、勞務派遣、勞動派遣、臨時勞動(temporary)、機構勞動(agency work)或租賃勞動(leased work)，是一種勞動僱用的方式，意即此類勞工名義上是屬於人力派遣公司，僱主將自己僱用的勞工，在勞工的同意下，提供給其他有人力需求的 ...
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2006年勞委會推出了一份派遣法草案，勞動黨中常委臧汝興當時針對官方草案寫下了這篇文章。桃竹苗勞工服務中心做了一點整理和補充。 派遣就是勞工先被104人力銀行、1111人力銀行等的人力派遣公司雇用–簽定勞動契約，然後在維持此雇用關係的情況下，由派遣公司將勞工派到真正想要使用勞工的公司（要派公司），接受該公司 ...
2017年4月29日 - 根據行政院主計處2016年公布的「人力運用調查報告」，2015年全台從事臨時性或派遣人力工作者來到歷年新高，達62萬人。文化大學勞工關係系副教授李健鴻進一步分析，其中易發生欠薪、拿不到資遣費的派遣工人數最多，約有42萬人。但僅在14年前，全台派遣工人數也不過8萬，14年居然成長5倍之多。 過去，從事 ...
2017年4月29日 - 但因派遣越來越普遍，隨後勞動部逐步做出行政解釋及行政指導原則來規範派遣行為，儘管2009年的函釋明確指出「人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約」，也就是禁止「登錄式」派遣行為。而由勞動部頒布的《勞動派遣權益指導原則》則強調派遣員工適用《勞基法》， ...
2015年6月27日 - 勞動派遣是指「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為」，換句話說，即是派遣單位（舉例：人力公司）與勞工簽訂勞動契約，並在契約中約定勞工在要派單位（舉例：企業或政府機關）的指揮監督下提供勞務，由派遣單位給付工資之勞動型態，其中派遣事業單位與派遣 ...
2017年4月29日 ... 當雇主換人，被降為隸屬派遣公司的員工時，不但薪資縮水，年資也中斷影響退休金。 最後因承包商契約被 ...
所謂勞動派遣（註二），係派遣公司與派遣勞工簽訂定期或不定期勞動派遣契約，並 約定勞務支付地及給付對象，以派遣公司 ...
【問題】 如果合約採購標的為勞務，採購標的主要部分為人力支援，該合約的性質是不是屬於勞動派遣契約呢?人力支援契約雖有規定不能轉包，但下述狀況有沒有轉包的問題呢? 例如:得標廠商必須指派所僱用的勞工至機關提供勞務，並且接受機關的指揮 ...
2013年3月4日 ... 一切還可以更暗黑，你有沒有想過，你的要派公司和派遣公司，可能是一家人？只要 公司有辦法成立人頭派遣子公司，或是和人力公司交好，他們只要 ...
