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2014年2月7日 - 勞動派遣與傳統雙方僱傭的勞動關係不同，是指派遣公司指派所僱用之勞工至要派公司提供勞務，接受各該機關指揮監督管理之行為。在目前《派遣勞工保護法》的規範下企業使用派遣工的目的主要有二：降低招募、訓練、薪資及福利等勞動成本，與增加管理的彈性以因應旺季短期人力需求。2008年金融海嘯後，不少 ...
2017年4月29日 - 但因派遣越來越普遍，隨後勞動部逐步做出行政解釋及行政指導原則來規範派遣行為，儘管2009年的函釋明確指出「人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約」，也就是禁止「登錄式」派遣行為。而由勞動部頒布的《勞動派遣權益指導原則》則強調派遣員工適用《勞基法》， ...
ホーム > 各種法令・制度・手続き > 法改正のご案内 > 労働者派遣法の改正について. 各種法令・制度・手続き. 法改正のご案内 · 2017年度 · 2016年度 · 2015年度.
現行の労働者派遣法について、過去の改正のポイントをおさえつつ、派遣の3年と契約 社員の5年など、曖昧になりがちな部分も併せてわかりやすく解説します。
事の発端は2012年の労働契約法改正と、2015年の労働者派遣法改正に遡ります。 ... 本記事では、2017年中に改正・施行することが予想される内容について、特に派遣に ...
2014年2月21日 ... 平成27年９月11日に「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等 に関する法律等の一部を改正する法律」が成立しました。
2017年9月14日. 株式会社iCARE. 今さら聞けない！？ 改正労働者派遣法. 2015年の 改正労働者派遣法。ちょっと古過ぎて、今さら人に聞くのは恥ずかしい……。こっそり ...
2017年6月8日 ... 平成27年9月30日以降に結ばれた労働者派遣法契約によって、労働者派遣には全て の業務において以下の2つの期間制限が適用されることになりました ...
2018年1月4日 ... 2015年の派遣法改正によって、有期雇用の派遣社員に対する派遣期間が ... 処遇改善 」の3コースでしたが、2017年4月に改定され、8コースとなりました。
