(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿 .... 本件被上訴人林○○與上訴人簽訂之服務合約書，並未定有僱傭期限，雖有約定最低服務期限及違約金條款，致被上訴人林○○不得任意行使前開勞動基準法第十五條 ...
勞雇雙方在勞動契約中約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款，此即為最低服務 ... 雇主有以該約款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練 ...
【威律說法】法律常識 員工最低服務年限合約之法律問題研究 作者/謝宜霓實習律師 審訂/蘇忠聖律師 畢業季已近，社會新鮮人於求職時，常會遇到雇主要求員工簽訂勞務契約，內容不外乎就雇用期間、保密條款以及勞資雙方權利義務事項等約定。
這樣的條款是保障當僱主支出相當費用，讓員工接受符合專業需求之技職養成訓練 ，而使員工額外獲得相關之工作技能，公司既已投注一定成本培育員工，若員工任意離職，甚或進入競爭對手企業服務，將對其權益產生重大影響 ...
2017年7月4日 ... 立合約書人：. (以下簡稱乙方). 茲因甲方與○○○（政府機關、公立學校及公營事業， 以下簡稱「要派單位」）自民國. （下同） 年 月 日起至 年 月 日止訂有勞務採購 ..... 乙方 於派遣期間經要派機關(或其他機關)以公開遴補程序進用(包含國家考試)，致須與甲 方解除勞動契約者，甲方保證不妨礙、阻擾或要求乙方負最低服務 ...
2017年6月1日 ... 邱羽凡律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」). (以下內容節錄自《勞動法 權益新解》第187頁以下，完整之內容與個案分析請參閱書籍內容，本文同步刊載於： http://0rz.tw/CeeRa). 勞工不具事由自由離職時，亦即一般所稱的「任意離職」，就是 最常發生最低服務年限條款爭議的情形。如上所述，目前法院肯認雇主 ...
除非當初雇主與你簽定的契約是屬於下面2種情況，否則應該很難對你求償： 1.定期契約 (中途離職公司可要求賠違約金) 2.公司提供「具有專業性之員工培訓(有花費培訓費用)」，並限定員工需服務滿一段年限才可離職，否則需賠償違約金(當然服務年限不 ...
服務年限 ： 為避免爭議及基於平等互惠原則，建議 不得高於所補助之就學年限，惟若企業另提供獎助金或研究津貼，得酌予增加服務年限。違約罰則 ...
【問題】 保證契約之成立，須以書面為要件嗎？又保證契約，依是否定有一定期間內為保證，可區分為幾種？其在保證人免其責任之差異為何（註一）？ 【解析】 按「稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，由其代負履行責任之 ...
教師升等同意書. 本人 同意於教育部學術審議委員會升等審查通過，並經學校改聘為教授、副教授或助理教授之次學年度起，保證繼續留校服務，且期限不得低於三年，如有違背前述情事，願無條件賠償違約金新台幣參拾萬元整。本同意書所稱服務年限不包含原訂進修契約書中所載之服務年限。 本人同意其他未註明事宜，悉依 年 月 日 ...
