2018年1月12日 ... 《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法 修正之條文，自一百零七年三月一日施行。」有關加班費的部分，其實本次條文並未 更動加成費率，但休息日的加班時數計算方式有所改變，所以在上一次的版本上進行 更新微調.
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 者，或每週工作超過40 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小 時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
依據勞動基準法第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或 ...
關於加班費的問題其實已經有很多前輩、朋友都拿出來討論了，但我今天除了討論加班費之外，我還會提供一下我個人的實務經驗，法律不是企業了解就好，而且更要主動提供給員工，這才是一個透明公開的做法，也才有辦法避免後續的爭議 ...
請問各位人資朋友 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領一日薪水，故加班當日再給一日薪水，是為前述「兩倍工資」之來由。請問這樣的敘述是正確的嗎？
2018年3月21日 ... 4個休息日加班共32小時，加上國定假日超過8小時的部份計14小時，已 ... 至於加班 費計算，可先參閱：『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費 ...
2018年1月24日 ... 我想請問一下(1)如當天是國定假日出勤時數是否應算加班46小時的時數? ... 國定 假日加班，8小時內不納入計算每月46小時上限，超過8小時的部份 ...
2018年1月22日 ... 準此，當初補休入法未列明國定休假日，僅是其不會造成加班費計算標準 ... 國定休 假日加班若不得換取補休，則忽略了該日加班超過8小時部分，仍然 ...
2017年7月20日 ... 很多朋友應該清楚了休息日加班費的算法，前8小時有本薪的1倍，而另外給 ... 故 勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分， ...
2017年1月13日 ... 國定假日加班在正常工時8小時以內者，均核予加發1日之薪資。2.惟如加班超出8 小時以上者，第9-10小時者以時薪乘以1.34；第11-12小時者以時薪 ...
