2017年10月8日 ... 超時加班罰僱主改以次數計不再1案1罰勞工叫好：加倍奉還新聞轉載自：http://0rz.tw/ ll1ex 【陳嘉恩╱台北報導】血汗企業僱主將面臨重罰！過去各地勞工局針對超時加班 裁罰多採「一.
2013年10月8日 ... 勞委會統計，去年有約1千件超時加班裁罰案，是僱主主要違法項目。勞委會官員說， 勞動檢查可能查到僱主讓多名勞工多次超時工作，若僅裁罰1次不符合比例原則， 因此發布解釋函讓地方政府可依此多次罰鍰，例如2名勞工各被查到4天工作逾12 小時就屬8次違法行為，地方政府可開罰8次；雖然地方政府有裁量權、仍 ...
據日前媒體報導指出，雇主濫用責任制，導致勞工朋友有超時工作或加班費短少等 問題，約有178萬名勞工經常超時工作。臺北市政府勞工局因此將加強相關事業單位 的勞動檢查，一旦查獲勞工有超時工作等違規情形，將依規定從嚴處分最高可裁罰新 臺幣30萬元，並公布事業單位名稱。 臺北市政府勞工局統計，100年度違反勞動基準 法 ...
加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採兩班制，也就是說一班要做12小時，一個月累計下來都會超過
2017年4月28日 ... 轉載來源 宇恒法律事務所- 沈以軒律師FB粉絲專頁. 【宇恒週報】. 勞基法延長工時 上限一個月46小時，所謂「一個月」怎麼定義？ 壹、【最新行政法院 ...
2017年10月8日 ... 正常工時與加班合計每天不得超過12小時．1個月加班不得超過46小時◎裁罰方式． 違法每次開罰2萬到30 ...
2018年1月18日 ... 因此，勞動部表示，如果雇主強制勞工補休，而不給加班費，當然就違反《勞基法》 ... 勞動部回答，依現行《勞基法》， 每日工時上限12小時不變、每月加班工時上限46小時 之原則不變，僅在3個月 ...
2017年5月18日 ... 勞工於工作日工作超過12小時(已扣除休息時間)，且未實施變形工時情形下，前8 小時為正常工時，逾8小時 ...
2017年6月19日 ... Ｑ：週六加班時間併入46小時計算，從何時開始？ 1.法定工時 ... 延長之工作時間，1 個月不得超過46小時。
2017年3月30日 ... 新法規定每週工作不得超過40小時，月加班總數不得超過46小時，違反者罰150萬元 ，企業在旺季時，月加班很容易超過46小時，為規避罰則必須新增人手，加重雇主 負擔。 據統計2016年台灣 ...
