2017年10月8日 ... 超時加班罰僱主改以次數計不再1案1罰勞工叫好：加倍奉還新聞轉載自：http://0rz.tw/ ll1ex 【陳嘉恩╱台北報導】血汗企業僱主將面臨重罰！過去各地勞工局針對超時加班 裁罰多採「一.
國內勞工超時加班頻傳，《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時 ... 勞委會官員說，勞動檢查可能查到僱主讓多名勞工多次超時工作，若僅裁罰1次不符合比例原則，因此發布解釋函讓地方政府可依此多次罰鍰，例如2名勞工各被查到4天 ...
2017年4月28日 ... 轉載來源 宇恒法律事務所- 沈以軒律師FB粉絲專頁. 【宇恒週報】. 勞基法延長工時 上限一個月46小時，所謂「一個月」怎麼定義？ 壹、【最新行政法院 ...
2017年10月8日 ... 正常工時與加班合計每天不得超過12小時．1個月加班不得超過46小時◎裁罰方式． 違法每次開罰2萬到30 ...
2017年6月19日 ... Ｑ：週六加班時間併入46小時計算，從何時開始？ 1.法定工時 ... 延長之工作時間，1 個月不得超過46小時。
2016年3月9日 ... 舉例說明，員工在正常工作天數已加班49小時，依規定單月加班46小時內可以免稅， 但超過的3小時加班費 ...
你好： 一、前兩週之某一週六半天加班時數可以不計入46小時額度，適用前提必須是貴公司並未調移勞基法第三十七條國定休假日， 也就是每一個國定休假日都有依規定給勞工休息或出勤加給工資。 二、若每個月加班時數超過46小時限制，那就有違反 ...
加班費怎麼領，課稅方式大不同。財政部中區國稅局昨（3）日表示，企業因為業務需要延時加班而發給的加班費，員工可享每月46小時的免稅時數，在時限範圍內領取的加班費，可免視為薪資繳納綜合所得稅。 不過，對於公司固定發放的定額 ...
2018年1月24日 ... 我想請問一下(1)如當天是國定假日出勤時數是否應算加班46小時的時數? ... 國定 假日加班，8小時內不納入計算每月46小時上限，超過8小時的部份 ...
該局舉例說明，甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班8小時，只要所領 ...
