2017年12月11日 ... 關於申請勞檢時併附證據的重要性：上述申訴超時工作無加班費的例子，基於兩個 原因，申訴人請盡量提供相關證據。第一，資方可能 ..... 有什麼申訴管道? Q10：被 檢查的單位通常會回覆意見給勞動檢查機關，我身為檢舉勞工可以收到資方的陳述 意見嗎？收到後，我可以向機關提出反駁或者不同意見嗎？ Q11：勞檢 ...
如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有 無法保密的狀況，或保密即無法達成申訴人的訴求，即有可能詢問你是否公開。但要 公開的話仍須經你的同意。 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關 處理人民陳情案件要點」等規定，勞檢機構對申訴人身份須加以保密。 資料來源：勞動 視野 ...
曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有 加班費。」 曾美莉心想：「責任制？很多公司都採用啊！」工作不久後，曾美莉加班的 頻率越來越高，現在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉 覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調配她工作時間或休假的跡象，讓她 內心的 ...
2016年6月29日 ... 鴻海董事長郭台銘曾稱「很多工程師周六自願上班未給加班費」，新北市府勞檢時發現 ，鴻海周六有依規定支付加班費或補休，但工程師平日卻有經常性超時工作，公司沒 給加班費情況，將對鴻海開罰2萬到30萬元不等罰鍰。 新北市勞檢處27、28日前往 鴻海精密實施勞動檢查，抽查其中23名工程師，部分工程師有經常性 ...
2017年8月5日 ... 勞檢檢查工時看的是出勤紀錄，超時工作又沒加班費，雇主將被處罰。 報系資料照. facebook. 一例一休新制進入勞檢期，工時已被列為勞檢重點。雙北市、桃園市的勞動 檢查單位一致指出，若勞工出勤紀錄經常有超時情況，公司亦有提供申請加班費平台 ，但勞工未申請加班費，勞檢單位傾向認定企業未給加班費並開罰。
加班是公司裡不成文的規定。大維的直屬上司Tony每每到了下班時間就開溜走人，卻不關燈，就怕總經理發現他下班了。有時候大維想跟著下班，Tony卻打視訊來看他有沒有在辦公室，提醒他是從事高階專業的工作，加班並不是
11％：有加班，沒領加班費 或補休 Why？曾經沒領加班費或補休的主因是： 公司告知勞工是責任制 5.7% ... 金融及保險業 19.2% 3. 運輸及倉儲業 15.6% 3. 支援服務業* 15.6% * ：凡從事支援一般企業運作之各種活動（少部份亦支援家庭）之行業均屬支援 ...
背負著「責任制」的你是否覺得很悲桑？其實你的工作用責任制可能根本不合法！ 而且、「責任制不能領加班費」？這個誤會可大了～來認識正港的「勞基法第84-1條」 吧！
曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有 ... 條之1的工作者（見表），例如，資訊服務業的系統研發或維護工程師、金融業的證券 ...
2018年1月11日 ... 勞基法修正案將勞工加班費可換補休入法，引發部分勞工擔心加班費走入歷史，雇主 恐要求勞工只能擇日補休，行政院發言人徐國勇昨澄清說， ...
