如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有 無法保密的狀況，或保密即無法達成申訴人的訴求，即有可能詢問你是否公開。但要 公開的話仍須經你的同意。 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關 處理人民陳情案件要點」等規定，勞檢機構對申訴人身份須加以保密。 資料來源：勞動 視野 ...
2018年1月23日 ... 現在加入，可享kobo電子書優惠唷！勞資記者-夏明定勞動部對密集進行勞動檢查， 雇主違規那一項最多？勞動部統計顯示，近兩年違規最多的是未依規定給加班費，占 違規件數占比的二成；其次是超時工作。勞動條件近年密集勞檢.
曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有 加班費。」 曾美莉心想：「責任制？很多公司都採用啊！」工作不久後，曾美莉加班的 頻率越來越高，現在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉 覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調配她工作時間或休假的跡象，讓她 內心的 ...
加班是公司裡不成文的規定。大維的直屬上司Tony每每到了下班時間就開溜走人，卻不關燈，就怕總經理發現他下班了。有時候大維想跟著下班，Tony卻打視訊來看他有沒有在辦公室，提醒他是從事高階專業的工作，加班並不是
Q：公營事業單位員工之加班費 計算 A ：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第二十四條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第二條第三款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第八十四 ...
曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有 ... 條之1的工作者（見表），例如，資訊服務業的系統研發或維護工程師、金融業的證券 ...
請問各位人資朋友 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領一日薪水，故加班當日再給一日薪水，是為前述「兩倍工資」之來由。請問這樣的敘述是正確的嗎？
2018年1月11日 ... 勞基法修正案將勞工加班費可換補休入法，引發部分勞工擔心加班費走入歷史，雇主 恐要求勞工只能擇日補休，行政院發言人徐國勇昨澄清說， ...
2017年12月1日 ... ... 沒有時間賺錢。」你的公司如果有以下3種情況，你絕對不該加班，甚至應該考慮換 一份工作！ ... 有些人犧牲以後甚至沒有加班費。 我自己待過的 ...
2018年1月31日 ... 底薪22000$月休6天每天9小時，沒有休息時間然後正職才有勞健保，工讀卻沒有 勞保！這樣合理嗎？不合理哪裡投訴？想請問以上一個月的加班費 ...
