這和之前的勞工可先申請協調，協調不成還可以再申請調解的程序不同。之前勞工 至少還可以有兩次申訴機會，但100年6月開始的新制，變成幾乎只有一次申訴機會。 如勞委會網站上所說的：權利事項勞資爭議，如業經主管機關調解不成立，對於以 同一爭議事由及訴求再申請調解者，如已無再調解之實益，當事人可循司法途徑處理 之（ ...
員工申訴管道管理規定. 編號. 102018. 版次. 1.0. 頁數. 1/3. 1.目的: 為使公司同仁意見能充分表達與有效處理，達到雙向溝通之目的，特訂立本辦法。 2.適用範圍：. 2.1.適用對象：本公司所屬從業人員(含試用人員)。 2.2.適用時機：. 2.2.1.對本身工作有關的問題或建議，經反映直屬各級主管而未獲有效處理時。 2.2.2.對本公司經營、管理等 ...
一般申訴範圍. 本院員工，於在職期間發生下列情事，並能證明者，得提出申訴：. 1、 因本院現行之制度、規章、辦法或行政措施未盡事宜或執行疏失，致損. 害其合法權益者。 2、 對獎懲 ... 本院受雇員工及前來本院應徵之求職者，遭遇下列性騷擾情事時，得以書面向員工申訴處理委員會提出申訴及協助： .... 受理性騷擾申訴單位及管道. 一.
康和綜合證券股份有限公司 員工申訴處理辦法 訂定日期：民國103年5月9日 第一條 本公司為提供員工溝通管道，以加強勞資合作關係及協助員工解決工作上有關個人權 益或不公平待遇等事項，特制定本辦法。
2016年12月15日 ... 為避免上述情形，同時亦希望保障員工工作權利，企業內有必要建立一套合理、具 說服力的員工申訴處理流程，藉此減少勞雇雙方的溝通誤會，並發現 ...
員工申訴作業要點. 1.目的. 為使員工受到不當或不公平待遇或發現權益有受損時能. 逐級反應，建立暢通之申訴管道，茲訂定本作業要點以利. 遵循。 2.適用對象.
內部申訴流程. Step1.本公司員工於職場上若遭遇以下事件，可依據【BW902員工 申訴管理辦法】之相關規定提出申訴： 》遭遇【職業安全衛生法】所定義之職場暴力 行為 ...
... 收據（需影本存底）; ¨ 退休金提撥記錄,收據（需影本存底）; ¨ 新進員工體格檢查/ 在 職員工定期身體檢查(>65, 40~65,
前項申訴委員會之設置，得於「 ╳╳公司員工申訴處理辦法」所設相關委員會附設之。 .... 第十六條申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得 ... 之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，或希望循其他管道 ...
第四條 員工諮商管道負責人及職掌……….…………………1~2. 第五條 員工諮商案件處理權責範圍……….…………………2~3. 第六條 員工諮商案件處理作業程序……….…………………3~4 ... 附表三員工諮商(申訴)案件處理紀錄單….……..…………. …9 ... 1、院區院長信箱、3456抱怨專線、長庚心橋、書面信件及電子信箱等員工反應 ...
