員工申訴管道管理規定. 編號. 102018. 版次. 1.0. 頁數. 1/3. 1.目的: 為使公司同仁意見能充分表達與有效處理，達到雙向溝通之目的，特訂立本辦法。 2.適用範圍：. 2.1.適用對象：本公司所屬從業人員(含試用人員)。 2.2.適用時機：. 2.2.1.對本身工作有關的問題或建議，經反映直屬各級主管而未獲有效處理時。 2.2.2.對本公司經營、管理等 ...
員工申訴是指員工在工作中認為受到不公正待遇等，通過正常的渠道反映其意見和建議。依據對象的不同，可分為企業內部申訴和企業外部申訴，即勞動仲裁。依據申訴人的不同，可分為個人申訴和集體申訴。
本公司為落實誠信經營守則第二十三條及道德行為準則第十條之規定,或員工若遇有工作上不. 合理及不公平對待時,應有適當之申訴(檢舉)管道及處理制度,特制定本員工申訴及檢舉辦法。 二: 適用範圍. 本公司及所屬本公司集團之關係企業之董(監)事、經理人及全體員工。 三、申訴極檢舉)原則: 3.1 以具名申訴(檢舉)為原則,禁止匿名發信 ...
員工申訴作業要點. 1.目的. 為使員工受到不當或不公平待遇或發現權益有受損時能. 逐級反應，建立暢通之申訴管道，茲訂定本作業要點以利. 遵循。 2.適用對象. 本企業所有員工(包括正式人員、聘約人員、定期契約人員). 皆適用本作業要點規定辦理。 3.申訴範圍. (1)員工發現遭受不當或不公平待遇者。 (2)員工發現其他員工有違法或不當 ...
一般申訴範圍. 本院員工，於在職期間發生下列情事，並能證明者，得提出申訴：. 1、 因本院現行之制度、規章、辦法或行政措施未盡事宜或執行疏失，致損. 害其合法權益者。 2、 對獎懲 ... 本院受雇員工及前來本院應徵之求職者，遭遇下列性騷擾情事時，得以書面向員工申訴處理委員會提出申訴及協助： .... 受理性騷擾申訴單位及管道. 一.
名稱 員 工 申 訴 管 理 辦 法 制訂 審核 核准 1 文件編號 制訂日期 2000年02 月01 日 頁 次 1/2 版 本 修訂日期 2015年01 月13 日 一、 目的：為建立適當申訴管道，以利員工針對問題提出解決方案，特訂立本
建教合作計畫約聘僱人員申訴流程： ... 申訴人. 計畫執行單位. 計畫執行單位應先協調處理。 如有違反勞動法令規定，請計畫主持人依法改善。 計畫主持人. 計畫執行 ...
員工申訴是指員工在工作中認為受到不公正待遇等，通過正常的渠道反映其意見和 建議。依據對象的不同，可分為企業內部申訴和企業外部申訴，即勞動仲裁。依據申訴 ...
合理及不公平對待時,應有適當之申訴(檢舉)管道及處理制度,特制定本員工申訴及 檢舉辦法。 二: 適用範圍. 本公司及所屬 ... 一般人事管理制度、流程問題. 或提案改善.
建教合作計畫約聘僱人員申訴流程： ... 申訴人. 計畫執行單位. 計畫執行單位應先協 調處理。 如有違反勞動法令規定，請計畫主持人依法改善。 計畫主持人. 計畫執行 ...
