依據爆竹煙火管理條例第3 條，中華民國行業標準分類所列未分類雜項化學製品製造業涵蓋火藥製造，爆竹煙火屬化學製品，爆竹煙火批發業適用化學製品批發業. 主旨：所詢有關爆竹煙火批發業是否適用勞工安全衛生法之疑義一案，復如說明，請查照。 說明：一、復貴所100 年8 月9 日勞北檢綜字第1001570567 號函。 二、按本會82 ...
依據爆竹煙火管理條例第3 條，中華民國行業標準分類所列未分類雜項化學製品製造業涵蓋火藥製造，爆竹煙火屬化學製品，爆竹煙火批發業適用化學製品批發業. 主旨：所詢有關爆竹煙火批發業是否適用勞工安全衛生法之疑義一案，復如說明，請查照。 說明：一、復貴所100 年8 月9 日勞北檢綜字第1001570567 號函。 二、按本會82 ...
就業服務法第33條第1項規定：. 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住. 址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及. 公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應. 自被資遣員工離職之日起3日內為之。 勞動基準法第11條規定：.
2012年2月23日 ... 一、依據就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關（勞務提供地 ）及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及 落實就業服務法促進國民就業立法意旨，貴公司(機構)如有資遣員工請於員工離職之 10日前向本局及公立就業服務機構辦理通報。 二、『雇主』係指聘、 ...
就業服務法第33條第1項規定：. 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住. 址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項， 列冊通報當地主管機關及. 公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他 不可抗力之情事所致者，應. 自被資遣員工離職之日起3日內為之。 勞動基準法第11 條規定：.
資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職 之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需 否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災 、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。
發布單位： 臺中市政府勞工局 洽辦單位：就業安全科 聯絡人：劉先生及楊小姐 聯絡電話：(04)22289111分機35609及分機35611 ... 另行政院勞工委員會82年2月8日 台勞職業字第08982號函及職業訓練局92年11月11日職業字第0920059015號函亦釋明所稱 條規定 ...
預告義務. 老闆請我離開時，應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工， 應 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？
事業單位於資遣員工時，依就業服務法第33條規定除因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，自被資遣員工離職之日 ... ，認定業務司機因刺青遭受歧視，係屬廣義的容貌歧視成立，且已涉及容貌歧視雇主違反就業服務法第5條第1項規定，裁罰 新臺幣30 ...
