勞工並未排定之特別休假日數,其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資,因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬,於計算平均工資時,上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內,法無明定,由勞雇雙方議定之。另,勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假,雇主所發給之特別休假未休日數之工資,因屬終止契約後之所得,得不併入 ...
2015年2月4日 ... 一、平均月投保薪資的計算方式 (一)「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金 給付」及「老年一次金給付」: 按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均 計算;參加保險未滿5年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 (二)「一次請 領老年給付」: 仍同舊制規定,按被保險人退保之當月起前3年之月 ...
一、平均月投保薪資的計算方式 (一)「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給付」及「老年一次金給付」: 按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算;參加保險未滿5年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
勞保年金破產年限提前了,這對全臺灣幾百萬的勞工朋友們,可是一個晴天霹靂的消息呀!雖然,早知道勞保破產是早晚的事,但精算後的結果顯示可能將提前幾年倒閉,對於勞工來說,還是一件非常不能接受的事情。 一...
其中,平均月投保薪資是以退休當月起前3年之平均月投保薪資計算。若勞保年資不滿3 年,則是按實際投保年資的平均月投保薪資計算。 勞保年金給付「月領」:月投保薪資為最高60個月的平均值,年資15年以上,可依以下A、B兩式計算,選擇對 ...
一、 投保薪資的定義 勞工保險投保薪資,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定,申報投保的薪資。 月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準(即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時 ...
勞工保險投保薪資,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定,申報投保的薪資。 月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準(即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件 ...
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2013年10月1日 - 透過職業工會參加勞保的勞工,別忘了向工會申請調整月投保薪資,否則等年老要請領老年給付時,可能會因年紀因素而來不及調整,因而使得自身 ...
(二)船長公會會員:最低不得低於勞保投保薪資最高一級。 (三) 海員工會會員:依實際薪資所得申報(但申報之投保金額不得低於勞保之投保薪資 ...