2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
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勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入 ...
平均薪資包括經常性薪資、加班費及其他非經常性薪資(如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、差旅費、誤餐費及補發調薪差額等)。 台灣1至5月平均經常性薪資為37,262元，較上年同期增加1.88％，實質經常性薪資亦增0.46％；1至5月平均薪資為 ...
台灣法律網，劉孟錦律師主持，專業的法律網站，提供各種法律資訊、法律文章及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，並發行免費電子報，為您 ...
平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一)，當平均工資越高時，前述法定給付金額也就跟著提高，致影響勞資雙方之權利 ...
2018年1月30日 ... 平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會 稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與 ...
本法第2條第4款，平均工資的定義，「謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資 .... 之報酬皆屬工資，故自非以底薪或扣除勞健保自付額後之實領薪資計算；工資(實領 ...
什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候，會發生爭議。因此，嚴謹來說，問題應該是：雇主發給勞工的各項給與，哪些是可以列入平均工資計算範圍內 ...
2015年6月9日 ... １、受僱員工人數：依支領薪資原則，計算月底現有受僱員工人數；包括所有本國或外 國籍之職員及工員、專任及兼任、全勤及部分時間參加作業之常 ...
