資遣費是全薪還是底薪
資遣費是全薪還是底薪·相關網站分享資訊
遣散費是以實際領到的薪水來計算嗎? | Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.com2010年1月8日 - 遣散費為$313333(94.06.30前年資)+90,000(94.07.01~99.01.05年資)+$40,000(預告工資)=$443333 元 所以要看你正確的到職日, 和離職日才可算出正確的遣散費. 同時要記得, 請公司開給你非自願離職證明, 勞工局部份還可以請領失業補助, 以平均全薪的60%, 最多可請領6個月, 健保費亦同(會補助繳費最多6個月)
遣散費的算法..全薪還是基本底薪.可有額外金額可領.. | Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.com公司給您的資遣費必須依照實際平均薪資計算(離職前半年平均月薪), 如您的年資為新制5年的話, 資遣費為2.5個月的月薪, 也就是=2.5*30000=75000元! 除了資遣費另外雇主如果沒有給您預告期間的話, 那就必須在支付給您預告期間的工資補償! 以您年資五年計算預告期為三十天前! 也就是說雇主如果沒有提前一個月告知您, 您可要求 ...
資譴費是以全薪算還是以底薪算或是以勞保的保費算呢? - Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.com一、資遣費係依勞動基準法第二條第一項第四款所稱之平均工資來計算的，即以您96.01.01~96.06.30之總所得/6，若您這六個月之薪資均為26,000元，則您的平均工資為26,000元。其計算依據與勞保 ... 四、若您是因為公司預告資遣而於96.06.30離職，則公司符合勞基法第十六條『繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。』之規定，無 ...
[問題] 資遣爭議：年終、全勤、薪水、預告工資- 看板Salary - 批踢踢實業坊
www.ptt.cc公司今天告知資遣，要我做到這個月底為止但在討論資遣費時，卻跟公司有很多爭議，想上來請教大家背景說明 我是104.2.1到職，預計作到106.3.31 期間公司曾變更我的薪資結構， 在今年1月以前，我的薪水是40K 今年2月起變成30K底薪+ 業績獎金固定6K 另外這半年都沒有請假紀錄，因此每個月有多領1K全勤獎金 ...
資遣費?離職前六個月的工資平均的真義 - 勞工法令問答集-明理法律事務所
xn--2hvw42a.com2012年11月22日 - 引言： 資遣費平均工資：離職前六個月的工資平均請教：工資平均是指全薪還是本俸（底薪）？ 因為我們公司的計算方式好像是用本俸（底薪）來計算的。我也不清楚正確的意思，所以才請教。 打擾了?謝謝！ ================ 薪資=工資+非工資工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 ...
勞工達人／資遣費和預告工資問題@ 勞工達人部落格:: 隨意窩Xuite日誌
blog.xuite.net本人被公司無預警解雇, 想要求資遣費和預告工資, 我的到職日是92.06.21 離職日為 95.12.12 ,資遣費計算是要以新制或舊制呢, 還是舊制和新制混合計算? ... 資遣費的 算法是以資遣當日前六個月工資總額直接除以六就是您的平均工資，因為工資係屬未 扣除減項之原始金額，因此您可以請求以您的全薪計算（但如有非經常性給與，如 值夜 ...
資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌
blog.xuite.net(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領 薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 這幾個月的實領薪資總額÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。 但 計算時應注意： ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作） 獎金、 ...
資遣費是投保金額還是實領金額| Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.com2014年4月9日 - 應領金額」指的是包括前6個月尚未扣勞健保及其他扣項之前的底薪+加班 ... 而計算資遣費的標準，並不是以被資遣的當月「應領金額」為準，而是要以 ...
哪位知道資遣是依底薪還是全薪計算，包含職務津貼嗎? | Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.com2006年11月2日 - 除以上11項外,其他名目支付薪水,都屬於工資,都必需計入平均薪資計算中。2.資遣費計算如下:a.舊制年資:每滿一年發給相當於一個月平均工資之資 ...
資遣費如何計算？ | Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.com2008年2月15日 - 資遣費: 1.75*0.5=0.875個月平均工資，若你平均工資為23478.7元就可拿 ... 勞基法規定特別休假如因為勞動契約終止而勞工的特休假未休完，雖然雇主還是應該發給特休假工資，如係 ... 未滿一年則按比例計算。 全薪是以你每月實領薪資(包括獎金.伙食費.勞健保. ... 基本上一年年資有一個月的資遣費依基本底薪算~