2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
2017年12月10日 - 所以，如果您的僱主在試用合約中有未做滿7天需負擔員工訓練費用，有可能違反《勞動基準法》第15條之1勞工離職自由，雇主為勞工進行專業培訓，並提供培訓費用，雇主不得與勞工約定最低服務年限，也就是雇主不得跟勞工說你最少要給我工作多久，不然要賠償培訓費用等，此外，如果僱主有跟您約定從工資中扣除 ...
2017年6月1日 - 所謂最低服務年限條款的「約定必要性」，是指雇主有利用該條款保障「預期利益」的必要性，例如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代的關鍵人物等，勞工從而獲得特殊技能，且該技能為雇主經營事業所倚重，不可或缺232。如果雇主未因訓練勞工支出費用，僅因勞工 ...
2 雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供專項訓練費用者。 可見最低服務年限 條款是有其合法性，並不是所謂的毒蛇猛獸，這一點要清楚。 三、與競業禁止有何關係？ 公司對於新進員工或在職員工進行培訓或證明，皆已證明員工已受到一定程度的信任 ...
訴願人因聘僱本國籍照顧服務員補助事件，不服行政院勞工委員會職業訓練局雲嘉南區就業服務中心（以下簡稱原處分機關）100年9月16日南業一字第1000013796號函，提起訴願案，本局決定如下： 主 文原處分撤銷。 事 實 緣訴願人於99年6月29日起聘僱臺南市政府(原臺南縣政府)照顧服務管理中心(以下簡稱長照中心)所推介並開立 ...
最低服務年限約款係指勞資雙方於不定期勞動契約中約定勞方因為雇主繼續提供勞務至少一段期間，此類約款通常會附加「違約金約定」或「費用償還約定」以確保勞工履行該最低服務年限約定。雇主之所以與勞工約定最低服務年限之目的，乃在於該約定 ...
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2017年5月16日 - 同意連帶賠償受訓期間之學雜費及材料費用。 （1） 受訓學員未經本分署同意依「職業訓練契約書」第四條第一. 項所定得免賠償原因辦理退訓或擅自離訓者。 （2） 依「職業訓練契約書」第四條第四項規定，經本分署退訓之. 處理者。 （3） 受訓學員於開訓後因參訓資格不符或其他可歸責之事由，致. 已逾「職業訓練契約書」第 ...
一、受訓學員因自動或勒令退訓，應填寫中途退訓學員離所手續單(如附表)，並賠償訓練費用。 二、一般班次訓練費用賠償標準如下：. （一）於受訓期間自動提出退訓申請或勒令退訓者，每週應賠償訓練費用1500元（未滿一週，以一週計算），已發教材須以成本價購。 （二）因公、因病住院或其他經核准之事由(以上均須檢附有關證明文件)，不 ...
出處：中華人事主管協會. 在職場上，企業為了使業務運作順暢、提升競爭力，且避免已投資的大筆訓練費用虛擲及重新辦理招募與人力資源調度不便之困擾，通常會要求新進勞工或在指派員工接受訓練時，簽定一份切結書或勞動契約書保證要做滿一定年限，否則該員工除須賠償全部的訓練費用外，另須再賠償一筆懲罰性違約金，而在勞 ...
