2010年4月24日 - 今年4月小小工程師，向北市勞工局申訴公司違反勞動基準法，不幾付加班費，勞工局按勞基法，因雇主違反第24條不幾付加班費與第32條假日超時工作，按勞基法裁罰後，雇主還是不立即改善，照樣加班加很大，照樣無加班費，所以就再撥了通電話給勞工局，北市勞工局小姐：「可能要麻煩您換一個同事檢舉，因為我們 ...
如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有 無法保密的狀況，或保密即無法達成申訴人的訴求，即有可能詢問你是否公開。但要 公開的話仍須經你的同意。 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關 處理人民陳情案件要點」等規定，勞檢機構對申訴人身份須加以保密。 資料來源：勞動 視野 ...
2016年6月18日 - 勞保局說如果要匿名,可以,不過要在檢舉函寫清楚,然後要特別簽名蓋章. 這樣勞保局只會通盤去查,不會特別查我的資料. 檢舉需要的資料. 所有的相關文件,如合約 .... B1 B2 B5 B7 B9 B11 B13 B14 B15 B16 B18. 剛剛在勞動部網站找到可以查詢公司違反勞基法的記錄. 我檢舉的公司. 2個項目罰4萬,爽~. 選擇縣市> 違法 ...
除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉 — 也就是申請勞動 ... #18 匿名 於 2017/03/04 13:07 樓上再說甚麼?能管老闆的只有政府吧? 勞工能領到薪水就不錯了 你知道現在鄉下工廠有多麼苛刻嗎?我想你應該 ...
2017年7月11日 ... 勞資記者-夏明定目前勞工檢舉雇主違反勞基法，受理申訴的各地方勞工局，多會要求 民眾要將檢舉事項寫下來，以書面方式提出申訴，很多勞工因此打退堂鼓。勞動部已 訂定行政命令，勞工可以口頭申訴。勞動部今（2017）年5月發布實施.
2017年7月24日 ... 勞基法已對勞工申訴加強保護，勞動部並且強調只要勞工勞檢，一定會勞檢。勞團 普遍認為，勞工檢舉是最有效保護勞工權益的方式，勞工若擔心身分曝光，亦可透過 工會檢舉。 台灣職業安全健康連線黃怡翎表示，勞工檢舉以及勞檢是保護勞工權益最 直接、且有效方式，包括台北市在內很多地方政府，甚至勞工匿名 ...
勞工局匿名檢舉。臺中市政府勞工局公布105年度違法事業單位專案檢查名單一覽表(共25家) 項次 事業單位名稱 （負責人姓名） 違反法令條款 違反法規內容 處分書文號 處分日期 。找到了勞工局匿名檢舉相关的热门资讯。
2017年7月11日 ... 勞資記者-夏明定 去年勞基法修正，立法院堅持訂定「申訴保護條款」，明訂雇主若對 檢舉勞工予以解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。 ... 還有更多情況是，台灣經濟 結構以中小型公司為主，小公司，員工很少，雇主很容易猜出來是誰舉檢，「就是很難 剃頭的那個」，因此檢舉勞工往往難逃被降職、調職，甚至被解僱的 ...
2017年7月19日 ... 違反勞動基準法事件統一裁罰基準表 檔案下載. 公司會不會秋後算帳？ 這是許多 朋友來訊詢問後，確定公司可能違法了，表示要申訴時，一定會問的問題。我都一遍又 一遍的解釋新修74條的吹哨條款。 第74條第二項：雇主不得因勞工為前項申訴，而 予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益， ...
2017年7月13日 ... 勞資記者-夏明定勞工檢舉違反勞基法的雇主，受理申訴機構有保密責任，若因主管 機關或檢查機關洩露身分，致申訴勞工遭雇主調職、減薪或解僱等情事，勞工可請求 國賠。勞動條件司科長指出，若申訴勞工認為權益受損，可依「國家賠償法」
