未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6 版） 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者 ...
2017年7月22日 ... 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 工作日的正常工時加 上延長工時超過12小時，才算違法未超過12小時，但超過正常工時，應給予加班費， 否則也違法. 餐飲服務業是適用四週變形工時制度四週變形工時雖然可 ...
勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 ... 勞資會議 、 勞基法 修法 、 ...
曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有 加班費。」 曾美莉心想：「責任制？很多公司都採用啊！」工作不久後，曾美莉加班的 頻率越來越高，現在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉 覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調配她工作時間或休假的跡象，讓她 內心的 ...
勞動部所屬機關. 勞工保險局; 勞動基金運用局; 勞動部勞動力發展署; 職業安全衛生 署; 勞動及職業安全衛生研究所. ::: 首頁 · 勞動統計專網 · 行業職業就業指南 · 行業 指南目錄; 住宿及餐飲業 ...
2017年10月5日 ... 但員工一人以上就是就業保險強制投保單位（勞保局FAQ） 另外，勞退也是仍然要提 撥的。 這部份也應確認，若沒提撥，也同樣有違法的問題. 您公司已有數項違反勞基 法的狀況 如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴 也可 申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給加班費 申訴管道可參閱勞動 ...
2018年2月5日 ... 請問一下以最新勞基法就餐飲業來說1個月月休6天月薪3萬(8小時) 假日上班薪水及 休假到底要如何算?如果員工固定排休休6天(一個月) 假如遇到假日上班要如何給 薪水??請問工讀生pt 如果假日上班要如何給薪水?請問一下4/4.
Q 請問老師 1.公司是餐飲業,員工上班時間幾乎是上午10點或11點到晚上9 點或10點,內場員工平均時數每個月工時平均180到220小時,內場250到290小時,請問一個月工時上限時數是幾個小時? 2.公司內場及外場是排休制,每個月只能排休6天,請問法令規定一年含春節 ...
1.貴公司為餐飲業，適用四週變形工時，經工會或勞資會議同意後施行；不必申請，須於工作規則內載明。 2.變更工時，若每天正常工時10小時，延長工時(加班)2小時，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 3.承上，每天上班時數正常加延長工時不得 ...
2018年1月12日 ... 《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法 修正之條文，自一百零七年三月一日施行。」有關加班費的部分，其實本次條文並未 更動加成費率，但休息日的加班時數計算方式有所改變，所以在上一次的版本上進行 更新微調.
