2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
保聖那服務業 招募專區 服飾業 零售業 餐飲業 其他 服飾業 UNIQLO GU Taiwan Given(日式品牌代理 ... 基礎日文研修 (2.)傳授200家連鎖店的專業日本技術教育與輔導 (3.) 工作表現優秀者，將有機會赴日本進行研修 1.無相關工作經驗 2. 具良好溝通能力 3. 能夠 ...
2016年3月2日 ... 「淒涼年終獎金」台東謝姓小姐在連鎖餐飲企業擔任時薪人員，工作4.5個月，年終 獎金只有587元，朋友得知笑說：是「我白癡」意思嗎？謝女母親在臉書貼文控訴企業 剝削勞工，或許不違法，但是吃人夠夠。 謝小姐說，去年8月18日到連鎖餐飲企業應徵 正職人員，面試時知道是時薪132元計時人員，當時店長告訴她，試用 ...
勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。
年終獎金發放辦法（範本A） 第一條 【實施目的】 集團(下稱本集團)公司為慰勞員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策、工作規則等制訂本辦法。 第二條 【適用範圍】 凡本集團所屬各關係企業如向日 ...
連鎖餐飲服務業 人力資源管理(HRM) 上常見的困擾 今天要來和大家聊聊 我們最常服務的連鎖餐飲業客戶 在人力資源管理(HRM ... 個品牌均有多家不同的門市 ，人員在勞健保投保的認列、所得稅的認列、薪資與 利潤中心的歸屬等，有些人員可能認列在集團的 ...
工廠人員 發放辦法範本範例 利潤中心員工分紅發放辦法範本 目標對象 一、企業負責人及高階經營管理主管 二、研發、業務 、生產、行政單位高階主管 ...
比方說很多年前我加入一家外商公司的時候，公司和我議定每個月的薪水是55000 ... 而身為一般求職、轉職的工作者，建議大家一定要有清楚的概念，謀職時就算薪資結構的細節談不清楚，但就像版主講的，一定要談好 "固定薪" 的部分，而不要太相信變動 ...
2016年9月1日 - 一、總則第一條目的本規則是依據人事管理規章之規定，制定有關員工薪資事宜。第二條薪資結構薪資結構如下：第三條薪資給付種類薪資計算包括 ...
年終獎金只給587元老闆沒違法來源http://goo.gl/zWscRX 在大型連鎖餐飲 ... 業者表示計算方式無誤餐飲集團公關經理朱書霆表示，部分餐飲業計時工讀生 ... 生據我所知許多工讀生都是沒有年終的-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...
