2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
擁有多位人資及法律專業背景顧問 ，即時解析勞動法令，並從其專門領域提供適用合法的解決方案。 企業的虛擬幕僚 ... 勞動法令諮詢輔導、工作規則/ 勞動契約設計、人力派遣制度規劃、勞資關係實務諮詢輔導 張雅惠 勞動法令諮詢、教育訓練規劃 ...
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隨著服務業經濟發展與經貿全球化，國內企業為因應景氣變化而產生彈性運用勞動力之需求，持續增加使用非典型勞動力，其中「勞動派遣」也逐漸成長。根據調查統計，從事派遣工作之勞工至93年已達113,829人。
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項 ...
利齊人力資源有限公司公司簡介：發展歷史：我們重視每位員工，秉持者「服務、效率、穩定」的經 營方針，讓失業的勞工有更好的就業規劃，讓要派企業、派 遣人員及利齊人力三方能互相扶持、互相倚靠，不斷..，更多利齊人力資源有限公司工作機會 ...
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2012年6月30日 - 過去勞委會曾解釋派遣工從事經常性工作才不得簽定期契約，但該會在前天發布的新規定中明確解釋，派遣業從事有延續性、經常性的人力供應 ...
