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2014年2月7日 - 勞動派遣與傳統雙方僱傭的勞動關係不同，是指派遣公司指派所僱用之勞工至要派公司提供勞務，接受各該機關指揮監督管理之行為。在目前《派遣勞工保護法》的規範下企業使用派遣工的目的主要有二：降低招募、訓練、薪資及福利等勞動成本，與增加管理的彈性以因應旺季短期人力需求。2008年金融海嘯後，不少 ...
2017年4月29日 - 但因派遣越來越普遍，隨後勞動部逐步做出行政解釋及行政指導原則來規範派遣行為，儘管2009年的函釋明確指出「人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約」，也就是禁止「登錄式」派遣行為。而由勞動部頒布的《勞動派遣權益指導原則》則強調派遣員工適用《勞基法》， ...
2015年6月27日 - 勞動派遣是指「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為」，換句話說，即是派遣單位（舉例：人力公司）與勞工簽訂勞動契約，並在契約中約定勞工在要派單位（舉例：企業或政府機關）的指揮監督下提供勞務，由派遣單位給付工資之勞動型態，其中派遣事業單位與派遣 ...
勞動派遣制定特別的法律，足見制定勞動派遣法為世界潮流立法所. 趨。考量「勞動 派遣」涉及「派遣事業單位」、「要派單位」及「派遣. 勞工」三方關係，其為「僱用」與「 ...
2018年2月18日 ... 以下新聞轉載自：http://news.pts.org.tw/detail.php?NEENO=261504) 勞委會派遣法 草案勞資雙方一片罵勞委會昨天通過派遣人員保護法草案，但是 ...
2014年2月25日 ... 勞動部《派遣勞工保護法》草案若通過，派遣勞工的處境為何？ 此次派遣法草案公開 後，最受各界關注的焦點毋寧是派遣工有望轉為正職，以及派遣工 ...
除了勞工關心的七天國假存廢與一例一休等修法，勞動部也研議推出《派遣 ... 就推出「派遣勞工保護法」，不過由於派遣工聘用比例，勞資雙方意見不同，因此一直無法通過立法。郭芳煜強調，保障派遣 ...
傳統的僱用型態是僱用即使用，意即企業主僱用勞工便自行享有指揮監督勞工的權利 ，此種型態的僱用為典型的僱用型態。勞動派遣將僱用與使用分離，屬於非典型 ...
2018年2月18日 ... 勞委會昨天通過派遣人員保護法草案，但是產業界和勞工團體都大反彈，企業認為 強制立法將影響營運，勞 ...
