2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
2016年12月7日 ... 立法院昨夜三讀通過《勞基法》修正案，除了備受矚目的刪除7天國定假日和一例一休 外，許多條文的罰則也跟著提高，其中有24種違法樣態的罰鍰，從原先罰2萬到30萬 元，大幅提高到2萬到100萬元，還授權主管機關可加罰1/2，包括企業違法頻率最高 的不給加班費、超時加班、出勤紀錄未記載到分鐘等，未來最重都可罰 ...
2017年11月17日 ... 桃園市政府前年勞檢華航，查到7名空服員超時工作19分鐘，依勞基法裁罰華航30萬 元；華航提告抗罰，主張班機是因天候、軍方演習等無法預知的「事變」才延遲，但未獲 一審法官採信；華航上訴，二審合議庭認為，一審未就華航主張的「事變」提出說明， 判決不備理由有瑕疵，廢棄原判決，發回更審；華航抗罰重燃生機。
超時工作 最高罰30萬 【記者林新輝／台北報導】 立法院社福委員會昨天初審通過勞基法修正草案，提高雇主違反超時工作、未全額給付工資、加班不給加班費的罰則，從現行六千元以上、六萬元以下罰鍰，提高到兩萬元以上、卅萬元以下罰鍰。
加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採兩班制，也就是說一班要做12小時，一個月累計下來都會超過
國內勞工超時加班頻傳，《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時 ... 勞委會官員說，勞動檢查可能查到僱主讓多名勞工多次超時工作，若僅裁罰1次不符合比例原則，因此發布解釋函讓地方政府可依此多次罰鍰，例如2名勞工各被查到4天 ...
2017年10月9日 - 超時加班罰僱主改以次數計不再1案1罰勞工叫好：加倍奉還新聞轉載自：http://0rz.tw/ll1ex 【陳嘉恩╱台北報導】血汗企業僱主將面臨重罰！過去各地勞工局針對超時加班裁罰多採「一.
國內超時工作的定義 ，根據勞基法規定，勞工基本工時每天為八小時、每兩週則不得超過八十四小時；勞基法也明文訂定，雇主如有必要讓勞工在正常工作時間以外加班，連同正常工作時間一天不得超過十二小時，至於加班時數，一個月不得超過 ...
2018年4月30日 - 發現違法企業多為運輸倉儲業及批發零售業，如批發零售龍頭法商家樂福 ... 根據勞動部資料庫，26,000多筆違反勞基法的紀錄中，有超過半數違規法條皆 .... 運輸倉儲業在日前《勞基法》修法中受到極大矚目的「七休一」違規名單上，也 ...
2018年4月13日 - 新北市勞工局接獲上市LED封裝大廠億光電子公司員工申訴，指控公司強逼員工超時加班且未給付加班費，勞工局勞檢發現，億光確有使勞工超時 ...
