就業保險法 中華民國91年5月15日總統（91）華總一義字第09100095600號令制定公布全文44 ... 中華民國98年4月22日總統華總一義字第09800096331號令修正公布第5、10～13、16、25、28、29、33、34、38、41條條文；並增訂第19-1、19-2 ...
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在競爭激烈的市場機制下，企業除致力於市場開發、產品附加價值提升、售後服務滿意度提高及各項成本之節流外，也期望所招募之員工人人都能勤勉敬慎、兢兢業業，為企業之獲利貢獻才華。惟員工本即良莠不齊，輕者，不能勝任工作而濫芋充數者，亦 ...
一是時間，一是金錢，都不是一般勞工耗得起的，建議可以先透過法律扶助基金會申請律師諮詢 ... 文/ 曹新南 < 看更多我的文章 名師好文 自願性離職 非自願離職 曹新南 資遣費 up vote 1 favorite ...
2017年5月4日 ... 換個情境，你知道公司這幾個月訂單開始減少，同事也因為對公司前景堪憂而 ... 首先 ，當資方確定要資遣勞工時，應該按勞工的年資先預告勞工，預告 ...
... 破產宣告離職、或因勞基法第11條、13條但書、14條、20條、定期契約工屆滿離職， 且非自願 ... 第四款業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
此外，就勞工而言，勞工請求雇主依勞基法第十一條第五款規定資遣，而雇主也 ... 其 得依就業保險法第十一條規定請領失業給付，只是在請領失業給付時，勞工應檢附 ... 中心個案管理員游莉琪依「失業認定離職原因查核作業注意事項」第4 條之規定，與 ...
2009年6月1日 ... 老闆又說，為了讓我能領得到失業保險給付，因此願意簽發非自願離職單給我， ... 勞 基法第11條所列前4款事由，都是不可歸責於勞工的事由（歇業或 ...
2010年10月18日 ... 依勞動基準法第11 條：第一項第五款：『 勞工對 於所擔任之工作確不能勝任 ... 謀合， 經14天無法謀合就業時，可以申請失業給付， 即為( 失業勞工)。
有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、關廠、 ... 惟依勞基法第12條終止契約之勞工，無法領取資遣費，且不具請領失業給付資格。
