2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
2017年12月11日 - 關於申請勞檢時併附證據的重要性：上述申訴超時工作無加班費的例子，基於兩個原因，申訴人請盡量提供相關證據。第一，資方可能 ..... 有什麼申訴管道? Q10：被檢查的單位通常會回覆意見給勞動檢查機關，我身為檢舉勞工可以收到資方的陳述意見嗎？收到後，我可以向機關提出反駁或者不同意見嗎？ Q11：勞檢 ...
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE02764500/o/101003140253813869486130.jpg 你好～ Q:雖然說有事的話可以不加班，但不包括很累哦，老闆才不管你累不累，他只要貨趕的出來就好，不管人家死活，老闆就常講，那你可以不要做阿，我再請人就好。 A:您有些天真呀～全天下有幾位做老闆的會去關心員工累不累？您真的很累 ...
我想這公司制度是不合理的 您應該及時去勞工局申訴保護你勞工的權益 建議您先去勞工局跟他們說實際情形或是多一個同事陪您去{假如那個人也有這想法} 您應該去勞工局據實回報那家公司制度不合常理 有些不顧我們勞工的權益 助您申訴成功 建議您多找幾個同事當證人 選我為最佳答案喔!!!
2011年3月24日 - 讀者小叮噹問：我在服飾店上班，每天上班時間超過《勞基法》規定的九小時，一天上十二小時又沒休息時間，吃飯若吃太久還會被罵，請問我可以告店家違法...
又在生產技術進步及對休閒生活的重視下，縮短法定工作時間並使工作時間彈性化，已成為國際勞動立法趨勢。 ... 勞資會議 、 勞基法 修法 、 ...
2017年10月9日 - 超時加班罰僱主改以次數計不再1案1罰勞工叫好：加倍奉還新聞轉載自：http://0rz.tw/ll1ex 【陳嘉恩╱台北報導】血汗企業僱主將面臨重罰！過去各地勞工局針對超時加班裁罰多採「一.
因小弟不太懂想請教版上較熟悉的版友麻煩知道的指點一下感謝 原由: 哥哥因肝癌 過世,哥哥去世前有說過想要申訴,所以過世後目前幫他整理到一段落申訴原因是工時 過長每天上班時間18:00~隔天08:00上的是夜班每個月有4天休假,薪水28000元, 哥哥一共待了約4年 請教問題點 1.以薪水對照工時而言,一個月工作364 ...
被客人毆打是「傷害罪」，是屬刑法範圍，跟勞資關係無關。刑法第二十三章第277 條 傷害人之身體或健康者，處三年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。這部份向「 勞動檢查所」申訴，他們不會受理的。應該也不是版大的目的「勞資權益」 只能建議你： 向老闆要求－合理的薪資待遇轉向縣市政府「勞工局」申訴比較直接、快速向「勞工局」 ...
2013年7月27日 ... 一般來說，責任制的行業是有經過當地主管機關核備過，才可實行的， 勞工必須完成 一定任務並負責其成敗之工作，也就是上班打卡制，下班責任制， 所以倘若超時工作 ，經過主管機關核備，是可不必發給加班費的，不受勞基法工時 延長工時、休假、例假 之限制，所以就算假日因業績好要工作，也屬合理範圍。 但你的 ...
