圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE02764500/o/101003140253813869486130.jpg 你好～ Q:雖然說有事的話可以不加班，但不包括很累哦，老闆才不管你累不累，他只要貨趕的出來就好，不管人家死活，老闆就常講，那你可以不要做阿，我再請人就好。 A:您有些天真呀～全天下有幾位做老闆的會去關心員工累不累？您真的很累 ...
請問各位神通廣大的媽咪:朋友的先生再一家私人傳統產業上班，員工上上下下約30多人常常公司訂單多，上班時間就從8點到晚上9點甚至更晚，也只休星期日公司沒有所謂的'特休'也沒有隔週休雖沒有硬性規定一定要加班，但是不加班...
2017年12月11日 ... 關於申請勞檢時併附證據的重要性：上述申訴超時工作無加班費的例子，基於兩個 原因，申訴人請盡量提供相關證據。第一，資方可能 ..... 有什麼申訴管道? Q10：被 檢查的單位通常會回覆意見給勞動檢查機關，我身為檢舉勞工可以收到資方的陳述 意見嗎？收到後，我可以向機關提出反駁或者不同意見嗎？ Q11：勞檢 ...
如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有 無法保密的狀況，或保密即無法達成申訴人的訴求，即有可能詢問你是否公開。但要 公開的話仍須經你的同意。 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關 處理人民陳情案件要點」等規定，勞檢機構對申訴人身份須加以保密。 資料來源：勞動 視野 ...
我的疑問就是! 公司以嚴重加班超時,那我打電話去勞工局申訴.但是,我有跟勞工局很 明確的表態說一定要...(第1頁)
除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉 — 也就是申請勞動 ... #18 匿名 於 2017/03/04 13:07 樓上再說甚麼?能管老闆的只有政府吧? 勞工能領到薪水就不錯了 你知道現在鄉下工廠有多麼苛刻嗎?我想你應該 ...
賴香伶表示，勞動局可以接受具名及匿名檢舉，但最重要的是要將資方違法過程具體描述，如此一來，當勞檢員前往檢查，八九不離十可以找到違規情節。(中國時報)
2017年3月16日 ... 一）, 提報檢舉前請先向投保單位反映以保障權益。 1. 勞（就）保加保及投保薪資調整 是採申報制度，勞（就）保加保生效日期是從投保單位將加保表寄送本局的當日生效， 投保薪資調整則是從投保單位將投保薪資調整表寄送本局的次月1 日生效（郵寄者以 郵戳為憑），無法往前追溯生效。 2. 所以，您的服務單位如有未依 ...
2017年10月8日 ... 超時加班罰僱主改以次數計不再1案1罰勞工叫好：加倍奉還新聞轉載自：http://0rz.tw/ ll1ex 【陳嘉恩╱台北報導】血汗企業僱主將面臨重罰！過去各地勞工局針對超時加班 裁罰多採「一.
2017年7月19日 ... 違反勞動基準法事件統一裁罰基準表 檔案下載. 公司會不會秋後算帳？ 這是許多 朋友來訊詢問後，確定公司可能違法了，表示要申訴時，一定會問的問題。我都一遍又 一遍的解釋新修74條的吹哨條款。 第74條第二項：雇主不得因勞工為前項申訴，而 予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益， ...
