員工申訴管道管理規定. 編號. 102018. 版次. 1.0. 頁數. 1/3. 1.目的: 為使公司同仁意見能充分表達與有效處理，達到雙向溝通之目的，特訂立本辦法。 2.適用範圍：. 2.1.適用對象：本公司所屬從業人員(含試用人員)。 2.2.適用時機：. 2.2.1.對本身工作有關的問題或建議，經反映直屬各級主管而未獲有效處理時。 2.2.2.對本公司經營、管理等 ...
一般申訴範圍. 本院員工，於在職期間發生下列情事，並能證明者，得提出申訴：. 1、 因本院現行之制度、規章、辦法或行政措施未盡事宜或執行疏失，致損. 害其合法權益者。 2、 對獎懲 ... 本院受雇員工及前來本院應徵之求職者，遭遇下列性騷擾情事時，得以書面向員工申訴處理委員會提出申訴及協助： .... 受理性騷擾申訴單位及管道. 一.
員工申訴是指員工在工作中認為受到不公正待遇等，通過正常的渠道反映其意見和 建議。依據對象的不同，可分為企業內部申訴和企業外部申訴，即勞動仲裁。依據申訴 ...
2016年12月15日 ... 為避免上述情形，同時亦希望保障員工工作權利，企業內有必要建立一套合理、具 說服力的員工申訴處理流程，藉此減少勞雇雙方的溝通誤會，並發現 ...
合理及不公平對待時,應有適當之申訴(檢舉)管道及處理制度,特制定本員工申訴及 檢舉辦法。 二: 適用範圍. 本公司及所屬 ... 一般人事管理制度、流程問題. 或提案改善.
建教合作計畫約聘僱人員申訴流程： ... 申訴人. 計畫執行單位. 計畫執行單位應先協 調處理。 如有違反勞動法令規定，請計畫主持人依法改善。 計畫主持人. 計畫執行 ...
員工申訴作業要點. 1.目的. 為使員工受到不當或不公平待遇或發現權益有受損時能. 逐級反應，建立暢通之申訴管道，茲訂定本作業要點以利. 遵循。 2.適用對象.
員工申訴信箱. 適用準則：富邦金控「員工意見申訴及處理辦法」 得提起申訴之情事：. 工作上受到侵犯或干擾，影響個人人格、人身自由、尊嚴、身心健康安全者。 認主管 ...
適用範圍：”申訴或檢舉事件”之主體對象，均以本公司台灣地區「現職員工」. 以及與「 業務相關事件」 ... 1.2.2. 申訴暨檢舉專線21999 (02-2881-0721 分機21999) 或信箱.
員工申覆書 ... 填表日期. 年. 月. 日. 1.本書所載之內容應客觀且為原申訴書之新理由 及事證，應檢具佐證，並整齊黏貼於本表之後。 2.匿名申訴概不受理。 3.嚴禁誣陷、 ...
