2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
2018年2月14日 - 而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭保留。 中華民國公共汽車客運商業同業公會全聯會秘書長謝界田表示，尊重勞動部，但擔心節慶、連續假日疏運恐難調度 ...
前言 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進 ...
2017年7月22日 ... 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 工作日的正常工時加 上延長工時超過12小時，才算違法未超過12小時，但超過正常工時，應給予加班費， 否則也違法. 餐飲服務業是適用四週變形工時制度四週變形工時雖然可 ...
加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有的事，若當勞資因為此情形有爭議時，怎麼處理呢? 我以前公司生產線的員工是採兩班制，也就是說一班要做12小時，一個月累計下來都會超過
眾所周知，台灣勞工超時 加班情形極為嚴重，且長期以來已形成企業文化。其實，為避免勞工長時工作，致影響勞工身心健康，勞基法第三十二條第二項規定，雇主依同條第一項延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之 ...
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 ...
加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防? ... 勞基法的目的就是在保障勞工的權益，既然公司的工時經過勞資協議，而且員工對於超時加班都樂於接受， ... 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。
我在才藝補習班工作，除了我以外的員工都是算時段計薪， 我工作的地方一天工作12小時，對於勞基法中，每日工作時數以八小時為限，這一個項目來說，超過4小時，但應徵工作時，老闆便已明說工作時間為 8:30am ~ 9:30pm..中間休息一小時， 我每 ...
給你幾個方向,你想一下 1.雙週不得超過84小時，否則違法 2.每日工時不得超過12小時,否則違法 3.每週至少有一天的休假,否則違法 4.休息時間是你的,非為工作時間 基本上很多餐飲業都是違反勞基法 但可惜勞基法罰的實在不重.大家又不申訴
