2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
勞雇雙方在勞動契約中約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款，此即為最低服務 ... 雇主有以該約款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練 ...
【威律說法】法律常識 員工最低服務年限合約之法律問題研究 作者/謝宜霓實習律師 審訂/蘇忠聖律師 畢業季已近，社會新鮮人於求職時，常會遇到雇主要求員工簽訂勞務契約，內容不外乎就雇用期間、保密條款以及勞資雙方權利義務事項等約定。
立法院於今（27）日三讀通過勞動基準法部分條文增修案，明確競業禁止條款應符合要件及競業期間最長不得逾2年、雇主調動勞工應符合之五原則及約定必要服務年限條款應有之要件與非歸責勞工事由提前終止時，勞工毋須負違約責任等規範；另增列16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性工作，且未滿18歲之人受僱從事 ...
2 雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供專項訓練費用者。 可見最低服務年限 條款是有其合法性，並不是所謂的毒蛇猛獸，這一點要清楚。 三、與競業禁止有何關係？ 公司對於新進員工或在職員工進行培訓或證明，皆已證明員工已受到一定程度的信任 ...
2016年7月1日 - 電子票證. 第三方支付業者若要發行多用途支付的電子票證，必須依「電子票證發行管理條例」申請核准，始得兼營發行。 ... 若經營網路代理收付但日均餘額未超過新台幣10億元，目前經濟部擬歸類為「第三方支付服務業」，將以「第三方支付服務定型化契約應記載及不得記載事項」規範之，而主管機關為經濟部商業司。
1. 培訓期間：依大學法規定修讀碩士學位之年限為1～4年，惟依計畫性質本班修業年限以不超過2年為原則，另延畢期間產生之學雜費用負擔原則（企業補助款補助原則），建議於合約中約定。 2. 服務年限：為避免爭議及基於平等互惠原則，建議不得高於所補助之就學年限，惟若企業另提供獎助金或研究津貼，得酌予增加服務年限。 3.
除非當初雇主與你簽定的契約是屬於下面2種情況，否則應該很難對你求償： 1.定期契約 (中途離職公司可要求賠違約金) 2.公司提供「具有專業性之員工培訓(有花費培訓費用)」，並限定員工需服務滿一段年限才可離職，否則需賠償違約金(當然服務年限不 ...
2016年3月3日 - 政府機關（構）勞動派遣期間勞動契約書範本. 勞動部105 年2 月26 日勞動關2 字 ... (1) 要派單位基於業務及服務之需求，經徵得乙方同意後延長工作時間或於休假日工. 作者，甲方應依勞動基準法規定支付 .... 致須與甲方解除勞動契約者，甲方保證不妨礙、阻擾或要求乙方負最低服務年限. 條款及違約賠償之責任。 2.
2017年7月4日 - 乙方於派遣期間經要派機關(或其他機關)以公開遴補程序進用(包含國家考試)，致須與甲方解除勞動契約者，甲方保證不妨礙、阻擾或要求乙方負最低服務年限條款及違約賠償之責任。 2. 乙方依前款約定與要派單位成立勞動契約時，甲、乙雙方之勞動契約視為終止， 且甲方同意乙方無須依勞動基準法第十五條第二項 ...
