2007年1月14日 ... 回覆如下： 1.人力派遣為何要抽成？ 回覆：基本上派遣公司就是抽取派遣費用維生， 所以收取派遣費用並無不妥。基本上派遣公司都是向公司收取派遣費用，極少向派遣 人員收取費用，因為畢竟都是公司有用人之需求才去付錢請派遣公司找人，所以基本 上由公司付錢。 2.如果合約未到可以解約嗎？需附什麼責任？
簡單來說就是錢多沒福利所謂的福利當然是派遣介紹的公司的福利有做有錢沒做沒 錢自己待過~一天12小時薪資1100 錢是很多啦~15天就有16000多很誘人吧但如果 你是很注重福利的話就不適合喔^^ 有些機車的派遣公司或者是派遣介紹的公司基本 該保的都不會幫你保因為公司只是跟派遣公司簽約薪資也是派遣公司發的缺點的話.
就以我收集來的情報一般在工場呆的員工ㄚ他們的薪水與福利等都比照公司的福利 制度每個月的薪水是多少就是多少派遣員工的話ㄋ薪水都是用抽成的就比方說你在 這人力派遣應徵工作應徵作業員如果說他們派遣你到這家公司做 1個月的薪水大概2 萬出頭或25000左右不等這是一般來講正常的新資但是如果說透過人力派遣的話ㄋ 你 ...
人力派遣的工作，是簽約性質的，原則上一年一聘。至於優缺點，透過人力公司找的 工作，基本上待遇都差不多，最大的差別就是沒有股票，所以假如你要去的是上市上 櫃公司，和大家都做一樣的事，卻沒有股票，你想，心裡會平衡嗎 ...
2010年4月4日 ... 派遣工作, 派很大喔!!反正在台灣就是要逃避責任.坳人工作.次等勞工的的方法@@ 本人之前在人力派遣公司擔任招聘管理師, 負責企業客戶之派遣及正職員工招募, 離職前轄下管理之派遣員工超過450人, 累計人次應該是倍數以上(離職加轉正). 服務 滿兩週年, 現今已離職. 近期些許朋友會詢問他被派遣公司告知工作 ...
2009年2月4日 ... 而這些所謂「企業使用派遣員工的優點」，往往就正好成為對派遣員工而言的缺點。 我 個人對於派遣員工的解讀是，原本應該是「非典型雇用」的一種型態，目的是讓企業 能夠更有效地運用人力資源。比方說，派遣事業單位可以雇用一些員工，依照不同 公司的彈性需求，將員工派遣到甲公司工作一段時間、然後再轉派到乙 ...
2012年9月12日 ... 依我看人力派遣一點優點都沒有。 害慘台灣勞工，企業都不請正職員工， 都請價位 低廉的派遣工或時薪工，以降低人事成本。 勞工不是正職員工，保障自然有限，又賺 不到什麼錢，和打零工無兩樣。
最新人力派遣消息，提供人力派遣公司、人力派遣業的相關訊息，告訴您人力派遣的優缺點，另外，人力派遣合約、人力派遣日領又藏著什麼重大秘密呢？派遣公司的即時訊息供您 ...
61 / 葉至誠 壹、前言 人力派遣制度的產生是組織為了降低人事成本的支出，減少長期員工 的雇用，將傳統的人力資源管理制度轉至具較高彈性運用的一種人力委外制 度，這樣的結果造成人力派遣方式已漸漸成為就業市場上的新寵兒。
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