問題 有關年資認定、併計等之疑義？ 答案 勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工，只要經過一年就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，均是年資衍生的勞工權利，但在勞資爭議中，年資 ...
2010年4月4日 ... 派遣工作, 派很大喔!!反正在台灣就是要逃避責任.坳人工作.次等勞工的的方法@@ 本人之前在人力派遣公司擔任招聘管理師, 負責企業客戶之派遣及正職員工招募, 離職前轄下管理之派遣員工超過450人, 累計人次應該是倍數以上(離職加轉正). 服務 滿兩週年, 現今已離職. 近期些許朋友會詢問他被派遣公司告知工作 ...
薪資 行情及大專生就業導航 相關連結 國外勞工業務網站 消費者保護 勞工健檢認可醫療機構名單 勞動部公文附件下載區 宣導資訊::: 業務專區 勞動基準法修法專區 ...
2014年5月5日 ... 派遣變少，相對的則是「正職代招」增多，表示正職職缺在增加中。 那麼，還有那些 企業「鐵齒」，用人政策不變，仍在找招募派遣人員呢？ 在白領工作方面，外商公司的 占比之高位居第一！ 其實在台灣的外商公司也很無奈，因為人事權由國外總公司 掌控，幾個蘿蔔坑就是幾個蘿蔔坑，在台分公司無法置喙，如果人力不夠 ...
2016年12月20日 - 今天（12/20）是台中榮總勞務承攬承包商的換約日，十多名長期在台中榮總工作的派遣工，昨天（12/19）集體出面向醫院院方提出協商，要求派遣公司累計派遣工年資、提高勞動條件。派遣工同時批評台中榮總將勞務承攬外包，只是找個「發薪水的人頭公司」，定期換一間承包商，但實際的派遣工都是同一批人，卻造成 ...
但是當企業看到這突如其來的派遣法時，簡直是晴天霹靂，六大工商團體群起激昂，讓派遣工問題再度浮出檯面。 補充性人力變調淪為拉低薪資幫凶. 其實派遣制度在國外已行之多年，有其必要性與優點。例如有臨時、短期或專案需求時，可藉由派遣達成人力的快速補充。在校生或社會新鮮人也可透過派遣累積職場經驗，成為正職員工。
2017年11月24日 ... 是指A機關公開招標某標案，今年由乙廠商得標，甲廠商未得標，而甲廠商原派遣X,Y, Z三名員工在A機關， ...
2014年1月23日 ... 派遣人員，是屬於人力派遣公司的員工，並不是被派遣公司〈中X公司〉的員工現在，經 被派遣公司〈中X ...
2009年2月19日 ... 派遣員工屬於人力仲介公司不屬於你派去的那一家所以年資不得合併計算從你轉 正職的那一天開始.
2012年3月27日 ... 派遣員工在公司做滿1年以上了享有7天特休嗎? 你是指「工作地公司工作滿一年」 還是「派遣公司年資滿一 ...
