2007年1月14日 ... 回覆如下： 1.人力派遣為何要抽成？ 回覆：基本上派遣公司就是抽取派遣費用維生， 所以收取派遣費用並無不妥。基本上派遣公司都是向公司收取派遣費用，極少向派遣 人員收取費用，因為畢竟都是公司有用人之需求才去付錢請派遣公司找人，所以基本 上由公司付錢。 2.如果合約未到可以解約嗎？需附什麼責任？
就以我收集來的情報一般在工場呆的員工ㄚ他們的薪水與福利等都比照公司的福利 制度每個月的薪水是多少就是多少派遣員工的話ㄋ薪水都是用抽成的就比方說你在 這人力派遣應徵工作應徵作業員如果說他們派遣你到這家公司做 1個月的薪水大概2 萬出頭或25000左右不等這是一般來講正常的新資但是如果說透過人力派遣的話ㄋ 你 ...
2012年9月12日 ... 依我看人力派遣一點優點都沒有。 害慘台灣勞工，企業都不請正職員工， 都請價位 低廉的派遣工或時薪工，以降低人事成本。 勞工不是正職員工，保障自然有限，又賺 不到什麼錢，和打零工無兩樣。
2014年5月5日 ... 派遣變少，相對的則是「正職代招」增多，表示正職職缺在增加中。 那麼，還有那些 企業「鐵齒」，用人政策不變，仍在找招募派遣人員呢？ 在白領工作方面，外商公司的 占比之高位居第一！ 其實在台灣的外商公司也很無奈，因為人事權由國外總公司 掌控，幾個蘿蔔坑就是幾個蘿蔔坑，在台分公司無法置喙，如果人力不夠 ...
2015年6月27日 - 勞動派遣是指「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為」，換句話說，即是派遣單位（舉例：人力公司）與勞工簽訂勞動契約，並在契約中約定勞工在要派單位（舉例：企業或政府機關）的指揮監督下提供勞務，由派遣單位給付工資之勞動型態，其中派遣事業單位與派遣 ...
序號 問題 解答 分類 1 特休假優於勞基法的天數可以另外延期嗎? EX: 一年給 7 天，公司給 14 天，休了 10 天，剩下 4 天的特休假可以延後 3 個月放嗎? 優於勞基法的勞動條件，依函釋規定是可以經由勞資協商同意後實施，因此優於部分的執行作業，是可以 ...
【聲明：本文章僅為知識分享，並未販售任何產品】 大家到日本玩的一定會帶些日本的藥妝產品回來，不管是要自用還是饋贈親友，大家最常買的就是胃腸藥的部分，常有朋友問吉米藥妝店架上琳琅滿目的胃腸藥到底是差在哪
(代po文) 在Salary版看過不少文章受到啟發跟鼓勵。 待業求職期間深深感到世間沒有任何事情可以個人獨力完成 受到很多人照顧與鼓舞。 因此，抱持著感恩的心情將自己近三個月 ...
除非你是老闆、高階主管或是特別職業的工作者，否則每個上班族進公司的第一件事就是打卡。打卡的目的是公司為了要記錄員工出缺勤時間，也是後續統計工時、計算休假與發送薪資的依據。而打卡的方式除了傳統打卡鐘之外
二、如果我具有聘僱外傭的條件，何時可申請及需多久的時間引進傭工? [ Top] 聘僱外傭的途徑有二： 國內承接： 即經由國內合法的管道向就業服務中心辦理承接「已在台工作，但原雇主家可能因為病人已康復或經濟等因素無法繼續聘用而辦理轉出的家庭 ...
