5.事業單位應針對作業之危害來源，辨識出潛在危害、發生原因、可能且合理之最嚴重後果 ... 員工教育訓練應包括介紹職場環境特色、管理政策及申訴管道 ；提供資訊以認識不同樣態、身體及精神的職場暴力，以及降低職場暴力典範案例；提供有關性別 ...
執行職務遭受不法侵害即俗稱「職場暴力」，職場暴力指的是工作人員在與. 工作相關的 ... 雇主未針對職場暴力訂定相關預防及處置措施，可向雇主、主管機關或勞動檢查. 機構申訴。雇主如經主管機關或勞動檢查機構調查發現未針對職場暴力訂定相關. 預防及處置 ...... 4 我清楚了解暴力危害事件發生時如何尋求支援管道□ □ □ □ □.
為符合職業安全衛生法第6條第2項第3款與學校職業安全衛生管理要點第16點第1項第3款規定，且為避免工作者因執行職務所遭遇的內部及外部職場暴力事件，特訂定本措施；其他 ... 受理工作者受職場不法侵害之通報或申訴，並視事件性質指派駐警隊、人事室、聘雇單位或權責單位進行調查或處理。 .... 本校職場暴力諮詢、申訴管道：.
接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。 五、本校內絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進. 行懲處。 六、本校內鼓勵工作者均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如工作者. 需要額外協助本校內亦將盡力協助提供。 七、本校內職場暴力諮詢、申訴管道：.
建立事件處理程序 A.制定職場暴力事件通報/申訴單 B.設立通報單位：由人事人員或勞安衛人員擔任 C.組織職場暴力處理小組：由人事室人員、勞安衛人員、護理人員、臨 場服務醫師及勞工代表組成(如未滿50人，該小組由人事室人員、勞
職場暴力(職場不法侵害)定義 勞工因執行職務，於勞動場所遭 受雇主、主管、同事、服務對象 或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。
針對一般員工進行內部訓練，了解職場暴力 辨識、溝通及廠內暴力計畫。針對負責 職場暴力防治計畫的人員參加外部訓練，了解下列事項： 5.2.1職場暴力之類別、成因 5.2.2避免職場暴力之關鍵因素 ...
出納管理手冊條文下載; 出納管理手冊附表下載; 校務基金管理委員會設置辦法下載 ... 職務遭受不法侵害預防計畫下載; 填寫範例---潛在職場暴力風險評估表格下載.
填寫範例---潛在職場暴力風險評估 表格 下載 臺北市大安區和平東路二段134號 (02)6639-6688 generally@tea.ntue.edu.tw 國立臺北教育大學總務處 © . 云成科技 Yuncheng Tech 維護建置 後臺管理 ...
一) 負責填寫潛在職場暴力風險評估表格。 (二) 配合接受相關職場暴力預防教育訓練。 (三) 配合預防職場暴力防治計畫執行與參與。 肆、 執行職務遭受不法侵害預防計 ...
