5.事業單位應針對作業之危害來源，辨識出潛在危害、發生原因、可能且合理之最嚴重後果 ... 員工教育訓練應包括介紹職場環境特色、管理政策及申訴管道 ；提供資訊以認識不同樣態、身體及精神的職場暴力，以及降低職場暴力典範案例；提供有關性別 ...
執行職務遭受不法侵害即俗稱「職場暴力」，職場暴力指的是工作人員在與. 工作相關的 ... 雇主未針對職場暴力訂定相關預防及處置措施，可向雇主、主管機關或勞動檢查. 機構申訴。雇主如經主管機關或勞動檢查機構調查發現未針對職場暴力訂定相關. 預防及處置 ...... 4 我清楚了解暴力危害事件發生時如何尋求支援管道□ □ □ □ □.
舉止及行為變化，可能具有潛在暴力風險者及應變職場不法侵害發生時. 處理之能力等，保全或警衛人員需特定訓練，包含處理攻擊及消除敵意. 情境之訓練等；相關內容宜納入角色扮演、模擬及演練，且適時更新。 1、教育訓練內容：建議宜包括下述內容: （1） 介紹職場工作環境特色、管理政策及申訴、通報管道。 （2） 提供資訊以認識不 ...
接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。 五、本 校內絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進. 行 懲處。 六、本校內鼓勵工作者均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但 如工作者. 需要額外協助本校內亦將盡力協助提供。 七、本校內職場暴力諮詢、申訴 管道：.
1 國泰建設股份有限公司 執行職務遭受不法侵害預防計畫 105年12月6日訂定 權責單位：營運管理部 壹、適用範圍 本公司全體同仁，因執行職務，於勞動場所遭受各級主管、同事、服務對象或其他第三方之
建立事件處理程序 A.制定職場暴力事件通報/申訴單 B.設立通報單位：由人事人員或勞安衛人員擔任 C.組織職場暴力處理小組：由人事室人員、勞安衛人員、護理人員、臨 場服務醫師及勞工代表組成(如未滿50人，該小組由人事室人員、勞
4.3.1員工申訴處理制度 利用「員工意見信箱」、「員工申訴管道程序 」、「董事 長關 懷信箱」，提供員工建言管道，以加強勞資合作 關係。 員工意見申訴辦法如下： 4.3.1.1員工如以口頭申訴，應由各部門受理人員作成記錄，立 ...
依歐盟、國際勞工組織、英、美等國之職場暴力預防相關指引，職場. 暴力大致分 ... 指引與勞動. 相關法規等，於103年9月訂定公告本指引，提供業界參考運用，同時考量 ...
職場暴力(職場不法侵害)定義 勞工因執行職務，於勞動場所遭 受雇主、主管、同事、服務對象 或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。
針對一般員工進行內部訓練，了解職場暴力 辨識、溝通及廠內暴力計畫。針對負責 職場暴力防治計畫的人員參加外部訓練，了解下列事項： 5.2.1職場暴力之類別、成因 5.2.2避免職場暴力之關鍵因素 ...
