依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 若勞資雙方最低服務年限之約定，違反前述勞動基準法第15條之1各項規定者，勞工可拒絕給付約賠償金。 另參照勞動部改制前行政院勞工委員會83 年8 月10日（83）台勞資 ...
執行職務遭受不法侵害即俗稱「職場暴力」，職場暴力指的是工作人員在與. 工作相關的 ... 雇主未針對職場暴力訂定相關預防及處置措施，可向雇主、主管機關或勞動檢查. 機構申訴。雇主如經主管機關或勞動檢查機構調查發現未針對職場暴力訂定相關. 預防及處置 ...... 4 我清楚了解暴力危害事件發生時如何尋求支援管道□ □ □ □ □.
組織及職務設計：避免工作單調重複或負荷. 過重，建立重視人格尊嚴、性別平等、反暴. 力、無言語性騷擾的組織文化. 教育訓練：包括介紹職場環境特色、管理政. 策及申訴管道；提供資訊認識不同樣態、身. 體及精神的職場暴力. 溝通：促進員工溝通以減緩壓力及挫折感；. 對顧客提供適當且即時的資訊，避免因誤解. 或焦躁而致暴力事件.
「職場霸凌 」發生最多的族群，是貿易流通、媒體出版、傳產製造業。女性被霸凌的比率，比男性來得高 ... 往上申訴 ： 不輕易越級呈報，幫主管保留顏面，也比較有溝通餘地。然而，當主管無法溝通時，越級呈報可能是解決問題的唯一方法 ...
職場霸凌定義 職場言語霸凌 被同事霸凌 公務員職場霸凌 職場霸凌申訴 下一篇 「聽上面的人說…」你的辦公室也有這種放假消息、傷害同事的人？3個方法整治他 more 你可能有興趣的文章 獨家販售iPhone、引進機器人Pepper...當日企逐漸凋零，軟體 ...
那種行業的勞工比較容易遭受職場暴力(職場不法侵害)？您有遭受職場暴力的經驗嗎？依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所(勞安所)調查發現，受僱於醫療保健及 ...
記得先前曾在專欄中發表了一則關於職場 霸凌的文章，這類議題雖然較少在國內被討論，但卻是實實在在存在於現在的職場中 ... 第十四條則保障勞工，若僱主對勞工暴力 相向、重大侮辱、未給薪水、工作會危害勞工健康，勞工也可逕對僱主終止 ...
職場暴力(職場不法侵害)定義 勞工因執行職務，於勞動場所遭 受雇主、主管、同事、服務對象 或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。
職場霸凌又稱職場暴力 ，泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的霸凌 ... 法規 編輯] 台灣 [編輯] 民法第188條 「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之 ...
職場暴力預防相關法規 及 措施說明(二) 鄭進順 (外聘講師) 17:10-17:30 在職訓練認證時數核發、問卷填寫及回收 本處同仁 辦理日期 訓練名稱 時間 課程名稱 講師姓名 行業別 備註 ...
