2015年4月2日 - Q. 請問預告工資計算方式是用平均工資或當月實領或應領薪資???預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 依據勞動基準法第16條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。 依內政部75年7月3日(75)台內勞字 ...
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領 薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 這幾個月的實領薪資總額÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。 但 計算時應注意： ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作） 獎金、 ...
預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資) ？ 機關：臺北巿政府勞動局 發布日期：101-12-28 依據勞動基準法第16條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告 ...
我2/19當天被公司遣散和做到當天,也沒給預告工資；公司理由:公司業務緊縮，有減少 勞工之必要；但我工作滿1年又315天所領到的遣散費 ...
2014年4月9日 - 應領金額」指的是包括前6個月尚未扣勞健保及其他扣項之前的底薪+加班 ... 而計算資遣費的標準，並不是以被資遣的當月「應領金額」為準，而是要以 ...
2008年11月25日 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： ... 必需幫你投保,因為 失業救助金每月領60%，是指你投保薪資的六成,而非實領平均直
2006年5月30日 ... ... 領薪資計算 ex: 一個月工資為20,000，年資一年，勞保新舊都有， 最後六個月中因 請事假關係，使得最後實領薪資六個月平均為18,000， 那資遣費 ...
資遣費. (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： (離職前六個月 實領薪資÷六個月之總日數)×30=月平均工資，若工作未滿6個月，則將這幾個月的實 ...
上勞動部查詢是說實領薪資，包含底薪獎金全勤之後不扣勞健保的薪資 ... 另外問問 大家都是資遣後多久領到資遣費跟非自願離職證明書被告知做到 ...
提供中華民國台灣勞保新制遺散費非自願離職資遣費如何計算以及試算表。 ... 離職 前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資; 若工作未滿6 ...
