2017年4月25日 ... 但本人認以平均工資來計算預告工資及產假工資在法律上是有疑義的。 二、 另，一個 月平均工資是用來做為資遣費、勞動基準法退休金、年資結清金、職業災害之工資 終結補償、喪葬費補償及死亡補償之計算基礎。 三、 前述各項給付，均攸關勞工法定 權益及雇主法定義務，因此，就平均工資及一個月平均工資之定義或 ...
一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日總統令制定公布全文八十六條 中華民國八 十五年十二月二十七日總統華總（一）義字第八五００二九八三七０號令修正第三條； 增訂第三十條之一、第八十四條之一、第八十四條之二條文中華民國八十七年五月十 三日總統華總（一）義字第八七０００九八０００號令修正第三十條之一條文. 第一章總則 .
一是時間，一是金錢，都不是一般勞工耗得起的，建議可以先透過法律扶助基金會申請律師諮詢 ... 文/ 曹新南 < 看更多我的文章 名師好文 自願性離職 非自願離職 曹新南 資遣費 up vote 1 favorite ...
預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資) ？ 機關：臺北巿政府勞動局 發布日期：101-12-28 依據勞動基準法第16條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告 ...
有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、關廠、 ... 惟依勞基法第12條終止契約之勞工，無法領取資遣費，且不具請領失業給付資格。
2011年5月1日 - 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下 ...
預告工資≠薪資享定額免稅【經濟日報╱記者陳美珍台北報導】2012.05.21 預告工資與薪資大不同，企業千萬不要扣錯稅。財政部指出，雇主未依照勞動基準法規定 ...
我2/19當天被公司遣散和做到當天,也沒給預告工資；公司理由:公司業務緊縮，有減少 勞工之必要；但我工作滿1年又315天所領到的遣散費 ...
依據勞動基準法第16條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年 以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。 依內政部75年7 ...
2008年1月22日 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞工依第 十五條規定終止勞動契約者，不得向雇主請求加發預告期間工資 ...
