人力派遣也可稱爲人才派遣、勞務派遣、勞動派遣、臨時勞動(temporary)、機構勞動(agency work)或租賃勞動(leased work)，是一種勞動僱用的方式，意即此類勞工名義上是屬於人力派遣公司，僱主將自己僱用的勞工，在勞工的同意下，提供給其他有人力需求的 ...
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其中，所謂的「雇主」即是「派遣機構」，一般稱為「人力派遣公司」或「勞務派遣公司」，它向其他機構提供的勞工稱為「派遣勞工」，兩者間簽訂一種特殊的勞動契約，稱為「派遣契約」，換句話說就是雙方有著僱用關係，即使「派遣勞工」被派往其他機構工作，這種僱用關係仍然存在；而接受「派遣勞工」提供勞務的機構稱為「要派機構」，「派遣 ...
2006年勞委會推出了一份派遣法草案，勞動黨中常委臧汝興當時針對官方草案寫下了這篇文章。桃竹苗勞工服務中心做了一點整理和補充。 派遣就是勞工先被104人力銀行、1111人力銀行等的人力派遣公司雇用–簽定勞動契約，然後在維持此雇用關係的情況下，由派遣公司將勞工派到真正想要使用勞工的公司（要派公司），接受該公司 ...
2017年4月29日 - 根據行政院主計處2016年公布的「人力運用調查報告」，2015年全台從事臨時性或派遣人力工作者來到歷年新高，達62萬人。文化大學勞工關係系副教授李健鴻進一步分析，其中易發生欠薪、拿不到資遣費的派遣工人數最多，約有42萬人。但僅在14年前，全台派遣工人數也不過8萬，14年居然成長5倍之多。 過去，從事 ...
這類勞動關. 係除起因於就業市場的人力結構變動，造成短期與彈性工作需求增加. 外，勞工意識的抬頭、勞基法的擴大適用與勞退新制等相關勞工政策. 之實施，均是影響企業對勞動關係型態重新調整之主因。 惟一般企業對於委外業務之處理方法，除採前述之人力派遣方式. 因應外，尚有「業務外包（承攬）」方式，因此一般民眾對於派遣業 ...
派遣勞工保護法草案總說明. 近年來由於國內企業面臨產業結構調整、追求經營效率及彈性. 運用人力資源，促成了就業型態的多元發展及非典型僱用型態的興. 起。根據行政院主計總處公布人力運用調查，一百零二年五月從事臨. 時性或人力派遣工作者已有五十九萬人，公部門派遣勞工人數依行政. 院人事行政總處一百零二年第三季 ...
2014年2月7日 - 勞動派遣與傳統雙方僱傭的勞動關係不同，是指派遣公司指派所僱用之勞工至要派公司提供勞務，接受各該機關指揮監督管理之行為。在目前《派遣勞工保護法》的規範下企業使用派遣工的目的主要有二：降低招募、訓練、薪資及福利等勞動成本，與增加管理的彈性以因應旺季短期人力需求。2008年金融海嘯後，不少 ...
2017年4月29日 - 但因派遣越來越普遍，隨後勞動部逐步做出行政解釋及行政指導原則來規範派遣行為，儘管2009年的函釋明確指出「人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約」，也就是禁止「登錄式」派遣行為。而由勞動部頒布的《勞動派遣權益指導原則》則強調派遣員工適用《勞基法》， ...
勞動派遣法草案」之概述. 文/ 李明沅. 【台灣法律網】. 由於現行勞動法令要求雇主承擔許多人事成本，而企業一方面為了降低人事成. 本，另方面為了讓企業人力調度更具彈性，近年來陸續開始採用人力派遣的用人. 方式解決其問題，畢竟在經濟環境變化愈來愈迅速、愈來愈險峻的今天，不論是. 企業或個人，唯有不斷突破事業或工作的 ...
