接受派遣工作前，請先了解什麼是人力派遣！為什麼會有派遣工作呢？未來， 絕大 多數的工作型態不會在是全天候的！激烈的競爭使得企業必須不斷精簡，終身雇用制 已經成為歷史。在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是 當公司「遇缺不...
人力派遣也可稱爲人才派遣、勞務派遣、勞動派遣、臨時勞動(temporary)、機構勞動(agency work)或租賃勞動(leased work)，是一種勞動僱用的方式，意即此類勞工名義上是屬於人力派遣公司，僱主將自己僱用的勞工，在勞工的同意下，提供給其他有人力需求的 ...
薪資 行情及大專生就業導航 相關連結 國外勞工業務網站 消費者保護 勞工健檢認可醫療機構名單 勞動部公文附件下載區 宣導資訊::: 業務專區 勞動基準法修法專區 ...
2006年勞委會推出了一份派遣法草案，勞動黨中常委臧汝興當時針對官方草案寫下了這篇文章。桃竹苗勞工服務中心做了一點整理和補充。 派遣就是勞工先被104人力銀行、1111人力銀行等的人力派遣公司雇用–簽定勞動契約，然後在維持此雇用關係的情況下，由派遣公司將勞工派到真正想要使用勞工的公司（要派公司），接受該公司 ...
2017年4月29日 - 根據行政院主計處2016年公布的「人力運用調查報告」，2015年全台從事臨時性或派遣人力工作者來到歷年新高，達62萬人。文化大學勞工關係系副教授李健鴻進一步分析，其中易發生欠薪、拿不到資遣費的派遣工人數最多，約有42萬人。但僅在14年前，全台派遣工人數也不過8萬，14年居然成長5倍之多。 過去，從事 ...
2014年2月7日 - 勞動派遣與傳統雙方僱傭的勞動關係不同，是指派遣公司指派所僱用之勞工至要派公司提供勞務，接受各該機關指揮監督管理之行為。在目前《派遣勞工保護法》的規範下企業使用派遣工的目的主要有二：降低招募、訓練、薪資及福利等勞動成本，與增加管理的彈性以因應旺季短期人力需求。2008年金融海嘯後，不少 ...
2017年4月29日 - 但因派遣越來越普遍，隨後勞動部逐步做出行政解釋及行政指導原則來規範派遣行為，儘管2009年的函釋明確指出「人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約」，也就是禁止「登錄式」派遣行為。而由勞動部頒布的《勞動派遣權益指導原則》則強調派遣員工適用《勞基法》， ...
大銘與某人力派遣公司簽訂1年期的雇用契約，接受派遣至某公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用契約是否合法？在契約期滿後，大銘之工作是否就落空了？
勞動派遣制定特別的法律，足見制定勞動派遣法為世界潮流立法所. 趨。考量「勞動 派遣」涉及「派遣事業單位」、「要派單位」及「派遣. 勞工」三方關係，其為「僱用」與「 ...
2015年7月17日 ... 上個月日本眾議院為審議《勞動者派遣法》發生肢體衝突的新聞躍上台灣媒體版面， 隨後不久修正案在眾議院過關1，目前已進入參議院審議，預料將在 ...
