勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入 ...
2015年2月4日 ... 一、平均月投保薪資的計算方式 （一）「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金 給付」及「老年一次金給付」： 按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均 計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 （二）「一次請 領老年給付」： 仍同舊制規定，按被保險人退保之當月起前3年之月 ...
「年金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 「依勞保條例第58條第2項規定選擇一次請領老年給付」：按被保險人退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算。 「職災補償一次金」：按被保險人發生保險事故之當月起前6個月 ...
勞保年金破產年限提前了，這對全臺灣幾百萬的勞工朋友們，可是一個晴天霹靂的消息呀！雖然，早知道勞保破產是早晚的事，但精算後的結果顯示可能將提前幾年倒閉，對於勞工來說，還是一件非常不能接受的事情。 一...
其中，平均月投保薪資是以退休當月起前3年之平均月投保薪資計算。若勞保年資不滿3 年，則是按實際投保年資的平均月投保薪資計算。 勞保年金給付「月領」：月投保薪資為最高60個月的平均值，年資15年以上，可依以下A、B兩式計算，選擇對 ...
一、 投保薪資的定義 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時 ...
勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件 ...
每月勞保費=投保薪資x勞保費率(107年為9.5%)，勞工依「加保在公司」或「加保在工會」而負擔20%或60%的勞保費，其餘則由政府與公司(雇主)負擔。 [什麼是投保薪資] [勞保費率是多少] [加保在公司或工會有何不同]
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2013年10月1日 - 透過職業工會參加勞保的勞工，別忘了向工會申請調整月投保薪資，否則等年老要請領老年給付時，可能會因年紀因素而來不及調整，因而使得自身 ...
