今年(105年)初報考國家專技人身保險經紀人及財產保險經紀人考試，6月的考試，8月才放榜，考完兩天...(第1頁)
(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿 .... 本件被上訴人林○○與上訴人簽訂之服務合約書，並未定有僱傭期限，雖有約定最低服務期限及違約金條款，致被上訴人林○○不得任意行使前開勞動基準法第十五條 ...
勞雇雙方在勞動契約中約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款，此即為最低服務 ... 雇主有以該約款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練 ...
2017年7月24日 - 本人赴外訓練.研習所需之一切費用,包括報名費.學雜費等共計新台幣00000元.由公司支付 四.本人同意自受訓.研習結束之翌日起至民國000年00月00日止不得自請離職 五.本人如於受訓研習期間或約定之服務年限內自請離職或違反工作規則遭公司解僱時,同意依未履行約定服務期限賠償公司第三項所支出之費用,本人 ...
2006年5月3日 - 大律師你好： 我想請問若有一間公司登記為「一般投資業」，則該公司是否可以進行金融商品(如股票或選擇權)的操作? 如果可以,那麼是否有規定說要資本額多大以上才能進行金融商品的操作? 謝謝！
銀行員工會全國聯合會總幹事韓仕賢表示銀行未提供特殊訓練，卻要新員工 ... 擅長撰寫勞動契約的勞資人資管理顧問公司執行顧問黃才昱表示,勞資雙方所簽訂的合約一般為勞動契約，但不管是不是勞動契約 只要是合約，都應該是公平合理，並經兩造 ...
大大您好 請問公司如果僅留存影本，是否也有此效力? 因為正本在我這. 謝謝 : 結論，因不知道你的行業性質，以及你的工作取代性高低，無法做合理判斷。 : 但單就你的敘述來看，做1個月後離職，要賠償雇主25K，亦屬不合理。
「勞動契約簽了約後，所有規定就一定有效嗎？」、「當初不被允許充分閱讀契約內容，離職時卻忽然要我賠錢，怎麼辦？」過去兩個月內我們協助了兩起勞資爭議案件，爭議核心恰恰都圍繞在關於勞動契約中所訂定的違約金條款。
案例：景氣回溫讓張志明最近順利換了新工作，不管是工作內容、地點或薪資條件都相當符合他的期望。然而，到新公司報到的第一天，人資主管卻意外提醒：「所有新進員工必須與公司簽兩年合約。」密密麻麻的勞動契約中，載明了違約後的 ...
標題[請益] 關於公司出錢請你去上課但要綁約 ... 上5天，學費加上考證照的錢都公司出(大約6-7萬左右) 但要綁約2年，中途離職的話要賠教育訓練費， ...
