今年(105年)初報考國家專技人身保險經紀人及財產保險經紀人考試，6月的考試，8月才放榜，考完兩天...(第1頁)
2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
一般人對於人力派遣的印象是什麼？是吸血鬼？還是進入大公司的 ... 事實上不是這樣的，因為除了薪資，還有勞保、健保、就業保險及勞退6%等費用，另外派遣公司開發票還有5%的營業稅，所以雇用一個員工本來就有除了員工領到的薪資之外的其他法定支出，這部分誰都沒拿到，也不是派遣公司賺走的。 我們統計過，平均派遣一位 ...
大大您好 請問公司如果僅留存影本，是否也有此效力? 因為正本在我這. 謝謝 : 結論，因不知道你的行業性質，以及你的工作取代性高低，無法做合理判斷。 : 但單就你的敘述來看，做1個月後離職，要賠償雇主25K，亦屬不合理。
當企業資遣與解雇員工時，必須有資遣與解雇的事由。特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工資遣費。
而教育訓練的費用，你之前有和公司簽過啥文件是，比方多久之內離職要自行補貼訓練費嗎? 我想這麼小又沒制度的公司，應該沒有這種文件吧 老闆只是看你年輕很嫩好欺負而已 所以在言語上一直威脅你 你就學聰明一點，開始把對話錄音起來 ...
2012年11月22日 - 你好，我想請問我在一家會計師事務所工作，未滿試用期三個月但因為公司制度不合理故想離職但當初有簽約未滿二年需賠償六萬元(現在公司契約 ...
2010年8月22日 - 勞基法規定理沒有試用期這種東西! 更沒有什麼試用期半薪或扣薪離職時公司有巧立名目扣薪水就是違法了 "1.試用期離職萬一老闆不給付薪資,該去 ...
許多企業在與勞工訂立勞動契約時，常會與員工訂立試用期間，約定試用期屈滿， ... 內之在職訓練當然視為工作期間，但工作期間外之教育訓練，係依照相關規定如下：.
2014年9月11日 - 也就是說，公司可以要求有試用期，但在這期間勞工的工資、休假等 ..... 初見面的兩天後，正巧遇上野保所的新生訓練營「野外研究安全教育訓練」，她 ...
