(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿 .... 本件被上訴人林○○與上訴人簽訂之服務合約書，並未定有僱傭期限，雖有約定最低服務期限及違約金條款，致被上訴人林○○不得任意行使前開勞動基準法第十五條 ...
2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
2017年12月10日 - 所以，如果您的僱主在試用合約中有未做滿7天需負擔員工訓練費用，有可能違反《勞動基準法》第15條之1勞工離職自由，雇主為勞工進行專業培訓，並提供培訓費用，雇主不得與勞工約定最低服務年限，也就是雇主不得跟勞工說你最少要給我工作多久，不然要賠償培訓費用等，此外，如果僱主有跟您約定從工資中扣除 ...
2017年6月1日 ... 邱羽凡律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」). (以下內容節錄自《勞動法 權益新解》第187頁以下，完整之內容與個案分析請參閱書籍內容，本文同步刊載於： http://0rz.tw/CeeRa). 勞工不具事由自由離職時，亦即一般所稱的「任意離職」，就是 最常發生最低服務年限條款爭議的情形。如上所述，目前法院肯認雇主 ...
2017年4月12日 ... 但關於提前離職的賠償部份，「部份賠償」培訓的費用這也是合理的，至於因此培訓 費用所衍生的機票、住宿，說老實話也是因為培訓員工所相關的成本，這部份我個人 沒有太大的意見與看法。二、勞動契約有幾個重點必須清楚： 說句老實話，我個人 有點質疑這位網友提問的內容，因為合約裡面沒有任何的薪資福利項目你 ...
2017年7月24日 ... 彭敬元律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師) 【爭議經過與問題】 承諾書 違約爭議: 目前服務於飯店SPA,因部門想做療程內容調整,故外聘教學單位教授新 療程及基礎理論課,公司以付費外聘提供教育訓練為由,要求簽署服務承諾書綁約2年 。簽約時主管僅提供承諾書要求簽署,未進行說明,也並未提供簽約金額 ...
若 訓練所獲得之資格為公司強制規定，此時等於是一種業務命令，則訓練費用 ... 如下：按勞動基準法（下稱勞基法）第 26 條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 ...
「勞動契約簽了約後，所有規定就一定有效嗎？」、「當初不被允許充分閱讀契約內容，離職時卻忽然要我賠錢，怎麼辦？」過去兩個月內我們協助了兩起勞資爭議案件，爭議核心恰恰都圍繞在關於勞動契約中所訂定的違約金條款。
勞工在職期間對於雇主負有忠誠之義務，且在僱用期間，勞工有可能經由業務之接觸，而知悉雇主工商業秘密，又雇主為避免受僱勞工因知悉雇主之營業機密或資料而從事不公平之競爭，爰於受僱之初，即與勞工約定於離職後，在一定期間內不得從事與 ...
2017年6月9日 ... [ 32.105年度勞動基準法與勞動相關法令最新修法重點暨實務解析] ... 約定受訓一年 後在三年內都不能離職，否則就要賠償教育訓練的學費，還有一個 ...
