民國八十七年十一月十一日，由內政部為促進都市更新而研擬之「都市更新條例」正式通過施行，而該條例第五十條、第五十一條特別引進國外不動產證券化作法，開放設立都市更新投資信託公司，俾籌措都市更新事業計畫所需資金，並提供小額投資人參與及分享都市更新成果之機會。 國內過去發生「類似」不動產證券化的知名案例，即屬 ...
(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿 .... 本件被上訴人林○○與上訴人簽訂之服務合約書，並未定有僱傭期限，雖有約定最低服務期限及違約金條款，致被上訴人林○○不得任意行使前開勞動基準法第十五條 ...
勞雇雙方在勞動契約中約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款，此即為最低服務 ... 雇主有以該約款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練 ...
【威律說法】法律常識 員工最低服務年限合約之法律問題研究 作者/謝宜霓實習律師 審訂/蘇忠聖律師 畢業季已近，社會新鮮人於求職時，常會遇到雇主要求員工簽訂勞務契約，內容不外乎就雇用期間、保密條款以及勞資雙方權利義務事項等約定。
2017年6月1日 - 所謂最低服務年限條款的「約定必要性」，是指雇主有利用該條款保障「預期利益」的必要性，例如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代的關鍵人物等，勞工從而獲得特殊技能，且該技能為雇主經營事業所倚重，不可或缺232。如果雇主未因訓練勞工支出費用，僅因勞工 ...
立法院於今（27）日三讀通過勞動基準法部分條文增修案，明確競業禁止條款應符合要件及競業期間最長不得逾2年、雇主調動勞工應符合之五原則及約定必要服務年限條款應有之要件與非歸責勞工事由提前終止時，勞工毋須負違約責任等規範；另增列16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性工作，且未滿18歲之人受僱從事 ...
2 雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供專項訓練費用者。 可見最低服務年限 條款是有其合法性，並不是所謂的毒蛇猛獸，這一點要清楚。 三、與競業禁止有何關係？ 公司對於新進員工或在職員工進行培訓或證明，皆已證明員工已受到一定程度的信任 ...
這樣的條款是保障當僱主支出相當費用，讓員工接受符合專業需求之技職養成訓練 ，而使員工額外獲得相關之工作技能，公司既已投注一定成本培育員工，若員工任意離職，甚或進入競爭對手企業服務，將對其權益產生重大影響 ...
服務年限 ： 為避免爭議及基於平等互惠原則，建議 不得高於所補助之就學年限，惟若企業另提供獎助金或研究津貼，得酌予增加服務年限。違約罰則 ...
2016年3月3日 - 政府機關（構）勞動派遣期間勞動契約書範本. 勞動部105 年2 月26 日勞動關2 字 ... (1) 要派單位基於業務及服務之需求，經徵得乙方同意後延長工作時間或於休假日工. 作者，甲方應依勞動基準法規定支付 .... 致須與甲方解除勞動契約者，甲方保證不妨礙、阻擾或要求乙方負最低服務年限. 條款及違約賠償之責任。 2.
