超時工作（英语：Overtime,OT），俗稱加班，泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為。 所謂「正常工作時間」，可以間根據以下4種方式來決定：. 依照健康考慮或合理性。 依照所屬行業的約定俗成。 通過法例的規範。 通過雇主和雇員之間的協定。
這個關乎超過二百六十萬全職「打工仔」的勞工福利議題，我們該如何看待？到底香港是遠遠落後於其他地區，或是根本不適合推行標準工時？
與我們相隔不遠的香港，雖然地理面積不大，但是因為地理因素聚集了許多國際企業，也有相當多的IT人才匯集在這裡。 ... 近九成人認為薪酬福利重要，同樣重要的包括個人發展前景、管理文化、行業 ...
根據《最低工資條例》，用以計算最低工資的工作時數（不足一小時亦須計算在內）， ... 僱員在某一工資期內包括超時工作8小時45分鐘在內的總工作時數為208小時45 ...
超時工作 （ 英語： Overtime，OT ），俗稱加班，泛指超過「正常工作時間」以外的延長 ... 加班時間的工資要加成計算 ，除了因為加班時員工身體負擔會大幅提升外，這樣可以讓企業傾向以增聘員工應對高業務量，減少高失業率高工時問題 ...
2016年7月19日 ... 更令人怖慄的是合約範本涉嫌公然縱容僱主不給予超時工作補償，一旦落實標時 委員會建議，變相將無償加班正式合法化。諮詢文件5.14段提供的 ...
2015年4月15日 ... 二）現時全港僱員每周的平均超時工作時數為何，並按行業、工種、工資水平及補償 方式列出分項數字； ... 四）在制定標準工時法例前，當局會否制訂新措施，減少僱員 無償超時工作的情況；會否進行相關調查，進一步了解僱員超時工作的 ...
香港浸會大學及CTgoodjobs聯合發表最新「如何解決香港工時過長」調查結果，發現僱傭雙方普遍對超時工作的成因和後果意見不一，反映公司與員工溝通不足， ...
如何解決香港工時過長」調查結果. “How to ... 是次調查目的和理念. 工時過長. 原因. 後果. 標準工時. 家庭友善. 彈時工作安排. 解. 3 ... 現採取超時補貼措施-行業分析.
2016年7月21日 - 香港老闆可能也快將合法享用這個權利。 ... 但諮詢文件提供的合約範本除了容許僱主在超時工作補償方面填寫「不適用」，變相將無償加班合法化之外 ...
