2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
2017年10月8日 ... 超時加班罰僱主改以次數計不再1案1罰勞工叫好：加倍奉還新聞轉載自：http://0rz.tw/ ll1ex 【陳嘉恩╱台北報導】血汗企業僱主將面臨重罰！過去各地勞工局針對超時加班 裁罰多採「一.
超時工作（英语：Overtime,OT），俗稱加班，泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為。 所謂「正常工作時間」，可以間根據以下4種方式來決定：. 依照健康考慮或合理性。 依照所屬行業的約定俗成。 通過法例的規範。 通過雇主和雇員之間的協定。
2009年1月1日 - 超時工作的定義. 超時工作俗稱加班，指僱員在正常工作時間以外提供的工作。 超時工作的安排. 一般情況下，超時工作必須得到僱傭雙方的同意，而且提出的一方必須備有證明對方. 同意的紀錄（超時工作的協議書範本請參見《勞動關係法》 － 書面文件範本集）；在. 此情況下，僱員有權收取平常報酬加20%額外報酬。
2015年11月15日 ... 懲處名單，包括竑一科技未確實記載勞工出勤時間、未給勞工例假及特別休假等違反 多項法令，裁罰12萬元；德昇船舶貨物裝卸承攬公司使勞工超時工作，亦未給付加班 費等，本次裁罰12萬元，今年累計裁罰20萬元；滴水坊未給予勞工例假及假日出勤未 加給工資，本次裁罰12萬元，今年累計裁罰32萬元；中南海保全表未 ...
2012年2月23日 ... 匿名版大你好... 勞動基準法第30條勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得 超過48小時,每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
本法所規定的超時工資給付並不包括星期六日的. 工作時間、以及假日或本應是休息日等諸如此類的日子。 本法條之應用以工作週做計算。所謂的工作週是一固定 ...
2013年12月29日 - 參考看看一、【三天休一天，上班時間12小時】：一個月可休7~8天，工作天數≒23天，上班12小時約21天。 二、【週六日不給休假，上班時間改為7個 ...
2013年11月24日 - 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬。 人力公司如只是介紹工作性質，而聘僱的工作場所負責人，才能 ...
2010年7月15日 - 再回到超時補薪的問題。《僱傭條例》沒有規限超時工作的工資如何計算，甚至也沒規定必有工資！要看合約(包括口頭承諾)有沒有說明加班工資如何 ...
