勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為，得以申訴，申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位（勞基法第七十四條），本文將申訴管道分內部及外部加以解說。 一、內部： 內部又可分為事業單位及工會：
員工申訴作業要點. 1.目的. 為使員工受到不當或不公平待遇或發現權益有受損時能. 逐級反應，建立暢通之申訴管道，茲訂定本作業要點以利. 遵循。 2.適用對象. 本企業所有員工(包括正式人員、聘約人員、定期契約人員). 皆適用本作業要點規定辦理。 3.申訴範圍. (1)員工發現遭受不當或不公平待遇者。 (2)員工發現其他員工有違法或不當 ...
一般申訴範圍. 本院員工，於在職期間發生下列情事，並能證明者，得提出申訴：. 1、 因本院現行之制度、規章、辦法或行政措施未盡事宜或執行疏失，致損. 害其合法權益者。 2、 對獎懲 ... 本院受雇員工及前來本院應徵之求職者，遭遇下列性騷擾情事時，得以書面向員工申訴處理委員會提出申訴及協助： .... 受理性騷擾申訴單位及管道. 一.
本要點適用於遠傳電信股份有限公司 及轄下台灣境內所屬之新世紀資通股份有限 公司及遠欣股份有限公司等子公司。 前項得視業務需要，將適用範圍再納入轄下其他子公司 ...
員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和薪酬問題的最有效方法。本公司尊重員工權利，包括自由結社、參加勞資座談會、推派勞資代表。 ...
前項申訴委員會之設置，得於「 ╳╳公司員工申訴處理辦法」所設相關委員會附設之。 .... 僱用員工500人以上大型事業單位禁止工作場所性騷擾之書面聲明範本 ... 設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，或希望循其他管道加以 ...
懲戒辦法範本. (102 年9 月5 日修訂) ... 第三條本公司各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與 ... 性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於年度教育訓練或講 ...
桃園市政府交通局暨所屬機關性騷擾防治、申訴處理及懲戒要點 ... 機關應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並 ... 本局及所屬機關不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達二十日內以書面通知當事人，並應副知主管機關。 ... 十、申訴處理委員會調查處理程序如下：.
桃園市政府住宅發展處性騷擾防治措施、申訴處理及懲戒要點 ... 三、為防止性騷擾事件之發生，本處應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導， ... 本處不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達二十日內以書面通知當事人，並應 ... 十、申訴處理委員會調查處理程序如下：.
第四條 員工諮商管道負責人及職掌……….…………………1~2. 第五條 員工諮商案件處理權責範圍……….…………………2~3. 第六條 員工諮商案件處理作業程序……….…………………3~4 ... 附表三員工諮商(申訴)案件處理紀錄單….……..…………. …9 ... 1、院區院長信箱、3456抱怨專線、長庚心橋、書面信件及電子信箱等員工反應 ...
