2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
2017年12月10日 - 所以，如果您的僱主在試用合約中有未做滿7天需負擔員工訓練費用，有可能違反《勞動基準法》第15條之1勞工離職自由，雇主為勞工進行專業培訓，並提供培訓費用，雇主不得與勞工約定最低服務年限，也就是雇主不得跟勞工說你最少要給我工作多久，不然要賠償培訓費用等，此外，如果僱主有跟您約定從工資中扣除 ...
2 雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供專項訓練費用者。 可見最低服務年限 條款是有其合法性，並不是所謂的毒蛇猛獸，這一點要清楚。 三、與競業禁止有何關係？ 公司對於新進員工或在職員工進行培訓或證明，皆已證明員工已受到一定程度的信任 ...
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大大您好 請問公司如果僅留存影本，是否也有此效力? 因為正本在我這. 謝謝 : 結論，因不知道你的行業性質，以及你的工作取代性高低，無法做合理判斷。 : 但單就你的敘述來看，做1個月後離職，要賠償雇主25K，亦屬不合理。
不具名讀者問： 簽試用合約時，有一項是未做滿7天必須負擔員工訓練費用，但我並沒有受過任何訓練，只有跟隨主管跑廠區，請問我做不到7天提離職，需要付訓練費用嗎？ 律師張洛洋答： 試用合約當中有未做滿7天必須負擔員工訓練費用的約定，必須 ...
若 訓練所獲得之資格為公司強制規定，此時等於是一種業務命令，則訓練費用 ... 如下：按勞動基準法（下稱勞基法）第 26 條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 ...
現在離職要有賠償教育訓練費用的問題， 雖然主管目前有幫我爭取以技術顧問方式來補償， 時間是到106/6月每個禮拜抽空一兩個小時做技術諮詢。 但是大老闆說時間要壓到106/12月，我覺得我已經折衷了， 不想要大老闆說的時間。
2014年5月3日 ... 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之 事由 ... 勞動契約說「若未任職滿6個月，需要扣教育訓練費用2萬元!
離職員工健保權益 【 2008-12-26 ／健保局】 一、請速以適法身分銜接投保 邇來中央健康保險局發現部分民眾於離職時，未及時以適法身分投保，發生健保中斷投保情形，致其健保 IC 卡暫不得使用，影響就醫權益。
